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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine unabh├Ąngig arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Arbeitskr├Ąfte ├╝bermittelt. Im Regelfall ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Im Regelfall verlangt der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine Dienste eine vorweg von den Gesch├Ąftspartnern beschlossene Vermittlungsgeb├╝hr, welche von dem Unternehmen beglichen werden muss, welches den Rekrutierer eingesetzt hat. Ungewohnt ist dagegen, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Entlohnung f├╝r die Vermittlung stellen muss.

Im Regelfall verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber au├čerordentliche Arbeitsmarktkenntnisse. Weiterhin verf├╝gen die meisten Headhunter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine ├Ąhnliche Schulung im Bereich Personalmanagement.

Verantwortung in diesem Berufsbild

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝bermittelt entsprechende neue Arbeitskr├Ąfte auf Wunsch an Betriebe. Die Auswahl der Arbeitskr├Ąfte soll aus diesem Grund persistent unvoreingenommen sowie ohne die Einbeziehung subjektiver Zuneigungen stattfinden. Die Headhunter sind im Rahmen ihrer Dienste, nicht ausschlie├člich bezugnehmend der gro├čen Konkurrenz am Markt, persistent darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Betriebe und ausgezeichnet qualifizierten Jobsuchenden einzurichten.
Die in diesem Bereich schaffenden Beauftragten generieren in der Regel in direkter Teamarbeit mit den suchenden Betriebe ein umfangreiches Profil ├╝ber geeignete Kandidaten. Im Anschlie├čendsucht der Beauftragten entweder in anderweitigen Betriebe nach passendem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Beziehungen zu momentan Jobsuchenden und geeigneten Jobkandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Meetings oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Meetings ausgewertet und mit dem vorweg bestimmten Anforderungen abgeglichen werden. Weiterhin realisiert der Beauftragten nach dem Meetings eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Weiterhin werden Bewertungen zum Kandidaten beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst differenziertes Bild von dem Jobkandidaten generieren zu k├Ânnen.

Rekrutierer Verg├╝tung

Im Regelfall arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Meist werden dem Beauftragten vom Auftraggeber 50 % der abgesprochenen Vermittlungsgeb├╝hr sofort nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer bew├Ąltigten Vermittlung eines neuen Arbeitnehmers. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Beauftragten zu besch├Ąftigen und letztendlich blo├č den Beauftragten zu entsch├Ądigen, der den letztendlich ├╝bermittelten Mitarbeiter ├╝bermittelt hat.

Anwendungsgebiet

Die Beauftragten sind momentan nicht ausschlie├člich bezugnehmend der Globalisierung sowie des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels grenz├╝berschreitend agierend. Die Verst├Ąndigung mit m├Âglichen Kandidaten ├╝ber das Internet erleichtert dabei die Suche, weil es keine ├Ârtlichen und temporalen Hindernisse mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Grunds├Ątzlichl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Bereich Headhunting erfolgreich t├Ątig ist, desto enormer und internationaler sind seine Kontakte aus Betriebe und Kandidaten.

Anforderungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Weil es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen normalen Lehrberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der alleinig auf den Bereich Recruiting vorbereitet, wird das Gewerbe derzeit von Seiteneinsteigern dominiert.
Die meisten, im Bereich Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Rekrutierer Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen momentan zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Betriebe Beauftragten blo├č als vor├╝bergehende Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei au├čerordentlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese momentan als ideale Vervollst├Ąndigung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich zus├Ątzlich meist um fr├╝here Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine ├Ąhnlich qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Sehr oft bewerben sich zus├Ątzlich Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers verspricht in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und wertfreier vorgenommen wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt blo├č etwa zehn Sekunden Zeit. Unbedingt liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche ├╝berragende Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demzufolge fortw├Ąhrend von der Masse an Bewerbungen unterschieden und beispiellos sein. Sowohl ein konventionelles HR-Management als auch ein Rekrutierer m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Einstellung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer m├Âglichen Einstellung auf Unternehmensseite abstecken.