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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Mitarbeiter ├╝bermittelt. Mehrheitlich ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Mehrheitlich fordert der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine Dienste eine im Vorfeld von den Gesch├Ąftspartnern beschlossene Provision, die von dem Betrieb gestellt werden muss, das den Anwerber engagiert hat. Un├╝blich ist im Gegensatz dazu, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Vermittlung entrichten muss.

Mehrheitlich verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber hervorragende Arbeitsmarktkenntnisse. Des weiteren verf├╝gen die meisten Headhunter ├╝ber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine vergleichbare Schulung im Bereich Personalmanagement.

Aufgabenstellung in diesem Arbeitsbild

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝bermittelt eventuelle neue Mitarbeiter auf Bitte an Unternehmen. Die Auswahl der Mitarbeiter sollte daher stetig detachiert und ohne die Einbeziehung subjektiver Zuneigungen ablaufen. Die Headhunter sind im Bereich ihrer Dienste, nicht ausschlie├člich bez├╝glich der erheblichen Konkurrenz am Markt, stetig darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netz aus Unternehmen und sagenhaft qualifizierten Angestellten zu erstellen.
Die in diesem Bereich t├Ątigen Beauftragten fertigen in der Regel in direkter Kooperation mit den suchenden Unternehmen ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber bef├Ąhigte Bewerber. Im Weiterhinsucht der Beauftragten entweder in anderweitigen Unternehmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu derzeitig Angestellten und qualifizierten Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Meetings oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Meetings analysiert und mit dem im Vorfeld bestimmten Profil angeglichen werden. Des weiteren erstellt der Beauftragten nach dem Meetings eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung geh├Ârt die Pr├╝fung von Referenzen, welche die Anw├Ąrter eingereicht haben. Des weiteren werden Beurteilungen zum Bewerber beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umf├Ąngliches Bild von dem Jobkandidaten fertigen zu k├Ânnen.

Anwerber Verg├╝tung

Mehrheitlich arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Vorwiegend werden dem Headhunter vom Auftraggebenden 50 % der festgelegten Provision sofort nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die Restzahlung erfolgt nach einer bew├Ąltigten Vermittlung eines neuen Angestellten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Beauftragten zu besch├Ąftigen und letztlich nur den Beauftragten zu zahlen, der den letztlich ├╝bermittelten Arbeitnehmer ├╝bermittelt hat.

Einsatzbereich

Die Beauftragten sind heutzutage nicht ausschlie├člich bez├╝glich der Globalisierung und des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels grenz├╝berschreitend aktiv. Der Austausch mit potenziellen Bewerber ├╝ber das Web erleichtert dabei die Recherche, da es keine regionalen und zeitlichen Behinderungen mehr f├╝r die Vermittlung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Bereich Headhunting erfolgreich t├Ątig ist, desto enormer und internationaler ist sein Netzwerk aus Unternehmen und Bewerber.

Anforderungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Weil es sich bei einem Anwerber Job um keinen ordin├Ąren Lehrberuf handelt und es auch keinen eigentlichen Studiengang gibt, der wirklich auf den Bereich Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gebiet momentan von Quereinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Bereich Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Anwerber Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen heutzutage zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Unternehmen Beauftragten nur als tempor├Ąre Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese heutzutage als ideale Erg├Ąnzung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich weiterhin sehr oft um fr├╝here Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich weiterhin Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers garantiert in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und vorurteilsfreier umgesetzt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall nur ca. zehn Sekunden Zeit. Unbedingt liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle besondere Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demgem├Ą├č stetig von der Unzahl an Bewerbungsschreiben unterschieden und beispiellos sein. Sowohl ein traditionelles HR-Management als auch ein Anwerber m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Rekrutierung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen Rekrutierung auf Unternehmensseite registrieren.