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Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Arbeitnehmer anwirbt. Normalerweise ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Normalerweise erhebt der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Besch├Ąftigung eine vorab von den Vertragsparteien festgesetzte Vermittlungsgeb├╝hr, welche von der Firma gezahlt werden muss, welches den Talentscout engagiert hat. Unkonventionell ist jedoch, dass die angeworbene Arbeitskraft die Vermittlungsgeb├╝hr f├╝r die Vermittlung bestreiten muss.

Normalerweise verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber exzellente Arbeitsmarktkenntnisse. Unter anderem verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine ├Ąhnliche Schulung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Herausforderungen in diesem Arbeitsbild

Der externe Arbeitnehmer anwirbt potenzielle neue Arbeitnehmer auf Wunsch an Unternehmen. Die Auslese der Arbeitnehmer soll deshalb fortw├Ąhrend sachlich sowie ohne die Aufnahme subjektiver Zuneigungen stattfinden. Die Anwerber sind im Umfeld ihrer Besch├Ąftigung, nicht ausschlie├člich hinsichtlich der extremen Konkurrenz am Markt, fortw├Ąhrend darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netz aus Unternehmen und ├╝berragend geschulten Angestellten zu errichten.
Die in diesem Gebiet schaffenden Vermittler produzieren vorwiegend in direkter Teamarbeit mit den suchenden Unternehmen ein ausgedehntes Profil ├╝ber geeignete Bedienstete. Im Im Folgendensucht der Vermittler entweder in anderweitigen Unternehmen nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu aktuell Angestellten und passenden Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Meetings oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Meetings ausgewertet und mit dem vorab abgesprochenen Voraussetzungen abgeglichen werden. Unter anderem entwickelt der Vermittler nach dem Meetings eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Referenzen, welche die Anw├Ąrter eingereicht haben. Unter anderem werden Bewertungen zum Bedienstete beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst differenziertes Bild von dem Jobkandidaten produzieren zu k├Ânnen.

Talentscout Gehalt

Normalerweise arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Vornehmend werden dem Vermittler vom Auftraggeber 50 % der abgemachten Vermittlungsgeb├╝hr sofort nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer von Erfolggekr├Ânten Vermittlung eines neuen Angestellten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Vermittler zu mandatieren und in letzter Konsequenz lediglich den Vermittler zu entsch├Ądigen, der den in letzter Konsequenz angestellten Angestellten anwirbt hat.

Anwendungsgebiet

Die Vermittler sind heutzutage nicht ausschlie├člich hinsichtlich der Globalisierung sowie des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels auf der ganzen Welt agierend. Der Austausch mit eventuellen Bedienstete ├╝ber das Internet erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine lokalen und temporalen Blockaden mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Generelll├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto gr├Â├čer und internationaler ist seine Community aus Unternehmen und Bedienstete.

Erwartungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Weil es sich bei einem Talentscout Job um keinen traditionellen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen sachbezogenen Studiengang gibt, der alleinig auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird der Sektor momentan von Seiteneinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Gebiet Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Talentscout Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen heutzutage freilich als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Unternehmen Vermittler lediglich als zeitweilige Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei au├čergew├Âhnlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese heutzutage als perfekte Vervollst├Ąndigung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich au├čerdem nicht selten um einstige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

H├Ąufig bewerben sich au├čerdem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers garantiert in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und vorurteilsfreier abl├Ąuft, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Durchschnitt lediglich grob zehn Sekunden Zeit. Kontinuierlich liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle spezifische Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demgem├Ą├č immer von der gro├čen Menge an Bewerbungsschreiben abheben und einmalig sein. Sowohl ein traditionelles HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Rekrutierung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen Rekrutierung auf Unternehmensseite annehmen.