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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine eigenst├Ąndig arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitskr├Ąfte anheuert. In der Regel ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. In der Regel verlangt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Arbeit eine vorher von den Vertragspartnern festgelegte Entlohnung, die von dem Betrieb gezahlt werden muss, das den Rekrutierer engagiert hat. Ungewohnt ist dagegen, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Provision f├╝r die Rekrutierung entrichten muss.

In der Regel verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber un├╝bertreffliche Arbeitsmarktkenntnisse. Ebenso verf├╝gen die meisten Hunter ├╝ber eine wirtschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine ├Ąhnliche Schulung im Gebiet Personalmanagement.

Aufgabenstellung in diesem Berufsbild

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb anheuert entsprechende neue Arbeitskr├Ąfte auf Anfrage an Unternehmen. Die Auslese der Arbeitskr├Ąfte sollte von daher stetig werturteilsfrei sowie ohne die Aufnahme unsachlicher Pr├Ąferenzen stattfinden. Die Hunter sind im Raum ihrer Arbeit, nicht ausschlie├člich bezugnehmend der extremen Konkurrenz am Markt, stetig darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netz aus Unternehmen und hervorragend ausgebildeten Arbeitskr├Ąften einzurichten.
Die in diesem Gebiet schaffenden Agenten gestalten zumeist in direkter Teamarbeit mit den suchenden Unternehmen ein umfangreiches Profil ├╝ber bef├Ąhigte Bewerber. Im Anschlie├čendsucht der Agenten entweder in anderen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Beziehungen zu aktuell Arbeitskr├Ąften und geeigneten Bewerbern herzustellen. In pers├Ânlichen Treffen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Treffen ausgewertet und mit dem vorher abgesprochenen Anforderungen angeglichen werden. Ebenso gestaltet der Agenten nach dem Treffen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung z├Ąhlt die Pr├╝fung von Referenzen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Ebenso werden Bewertungen zum Bewerber beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umf├Ąngliches Bild von dem Bewerbern gestalten zu k├Ânnen.

Rekrutierer Gehalt

In der Regel arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Oftmals werden dem Hunter vom Auftraggeber 50 % der abgesprochenen Entlohnung direkt nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die Restzahlung erfolgt nach einer erfolgreichen Rekrutierung eines neuen Bediensteten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Agenten zu besch├Ąftigen und schlie├člich ausschlie├člich den Agenten zu zahlen, der den schlie├člich vermittelten Angestellten anheuert hat.

Anwendungsfeld

Die Agenten sind aktuell nicht ausschlie├člich bezugnehmend der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels weltweit agierend. Die Kommunikation mit potenziellen Bewerber ├╝ber das World Wide Web erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine ├Ârtlichen und zeitlichen Behinderungen mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Gebiet Headhunting erfolgreich arbeitet, desto erheblicher und internationaler ist seine Community aus Unternehmen und Bewerber.

Erwartungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen ordin├Ąren Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen tats├Ąchlichen Studiengang gibt, der einzig auf den Gebiet Recruiting vorbereitet, wird die Dom├Ąne momentan von Quereinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Gebiet Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen aktuell freilich als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Unternehmen Agenten ausschlie├člich als zeitweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei au├čergew├Âhnlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese aktuell als perfekte Vervollst├Ąndigung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich ferner oftmals um fr├╝here Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers garantiert in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und vorurteilsfreier ausgef├╝hrt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Standard ausschlie├člich ca. zehn Sekunden Zeit. Kontinuierlich liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle au├čergew├Âhnliche Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich damit auf jeden Fall von der breiten Masse an Bewerbungen herausheben und einzigartig sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Rekrutierer m├╝ssen f├╝r eine potenzielle ├ťbernahme oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen ├ťbernahme auf Unternehmensseite annehmen.