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Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine unabh├Ąngig arbeitende Person oder um eine Firma, welche Mitarbeiter anheuert. Meist ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Meist erbittert der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine Dienste eine vorher von den Vertragspartnern festgelegte Provision, welche von der Firma gezahlt werden muss, das den Talentscout beauftragt hat. Un├╝blich ist hingegen, dass die angeworbene Arbeitskraft die Vermittlungsgeb├╝hr f├╝r die Vermittlung zahlen muss.

Meist verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber fabelhafte Arbeitsmarktkenntnisse. Daneben verf├╝gen die meisten Headhunter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine vergleichbare Schulung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Aufgabenstellung in diesem Arbeitsbild

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte anheuert potenzielle neue Mitarbeiter auf Anfrage an Betriebe. Die Selektion der Mitarbeiter sollte darum stets objektiv sowie ohne die Aufnahme unsachlicher Vorlieben stattfinden. Die Headhunter sind im Bereich ihrer Dienste, nicht ausschlie├člich betreffend der erheblichen Konkurrenz am Markt, stets darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Betriebe und au├čerordentlich geschulten Jobsuchenden zu etablieren.
Die in diesem Gebiet t├Ątigen Vermittler fertigen vorwiegend in direkter Korrespondenz mit den suchenden Betriebe ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber geeignete Arbeitskr├Ąfte. Im Weiterhinsucht der Vermittler entweder in anderweitigen Betriebe nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu momentan Jobsuchenden und passenden Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Meetings oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Meetings analysiert und mit dem vorher festgelegten Anforderungen angeglichen werden. Daneben erstellt der Vermittler nach dem Meetings eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Referenzen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Daneben werden Bewertungen zum Arbeitskr├Ąfte beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umf├Ąngliches Bild von dem Jobkandidaten fertigen zu k├Ânnen.

Talentscout Gehalt

Meist arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Meist werden dem Talentscout vom Auftraggeber 50 % der festgelegten Provision direkt nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer gelungenen Vermittlung eines neuen Bediensteten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Vermittler zu beauftragen und letzten Endes nur den Vermittler zu bezahlen, der den letzten Endes vermittelten Arbeitnehmer anheuert hat.

Anwendungsfeld

Die Vermittler sind dieser Tage nicht ausschlie├člich betreffend der Globalisierung sowie des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels grenz├╝berschreitend unterwegs. Die Verst├Ąndigung mit potenziellen Arbeitskr├Ąfte ├╝ber das World Wide Web erleichtert dabei die Recherche, weil es keine regionalen und zeitlichen Blockaden mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto enormer und internationaler ist seine Community aus Betriebe und Arbeitskr├Ąfte.

Erwartungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Da es sich bei einem Talentscout Job um keinen herk├Âmmlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der gezielt auf den Gebiet Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gewerbe aktuell von Seiteneinsteigern dominiert.
Die meisten, im Gebiet Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Talentscout Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen dieser Tage zugegebenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Betriebe Vermittler nur als zeitweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei besonders diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese dieser Tage als perfekte Vervollst├Ąndigung zu einem gegebenen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich unter anderem zumeist um einstige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Meistens bewerben sich unter anderem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und sachlicher ausgef├╝hrt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Durchschnitt nur grob zehn Sekunden Zeit. Stets liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle spezifische Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich also konstant von der Unzahl an Bewerbungen hervorheben und beispiellos sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Rekrutierung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Rekrutierung auf Unternehmensseite erkennen.