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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher ArbeitskrĂ€fte rekrutiert. In der Regel ist der externe Arbeitnehmer fĂŒr Firmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. In der Regel erbittert der externe Arbeitnehmer fĂŒr seine BeschĂ€ftigung eine vorher von den Vertragspartnern bestimmte VergĂŒtung, die von dem Betrieb gezahlt werden muss, welches den Rekrutierer beordert hat. Ungewöhnlich ist hingegen, dass die vermittelte Arbeitskraft die Entlohnung fĂŒr die Vermittlung zahlen muss.

In der Regel verfĂŒgt der externe Arbeitnehmer ĂŒber herausragende Arbeitsmarktkenntnisse. Zudem verfĂŒgen die meisten Hunter ĂŒber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ĂŒber eine gleichkommende Fortbildung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Aufgaben in diesem Berufsbild

Der externe Arbeitnehmer rekrutiert eventuelle neue ArbeitskrĂ€fte auf Bitte an Firmen. Die Selektion der ArbeitskrĂ€fte soll deswegen persistent vorurteilsfrei sowie ohne die Aufnahme unsachlicher Sympathien stattfinden. Die Hunter sind im Raum ihrer BeschĂ€ftigung, nicht ausschließlich auf Grund der riesigen Konkurrenz am Markt, persistent darum bestrebt, ein maximal großes Netzwerk aus Firmen und brilant ausgebildeten Jobsuchenden zu etablieren.
Die in diesem Gebiet schaffenden Vermittler entwickeln vorwiegend in direkter Kooperation mit den suchenden Firmen ein ausgedehntes Profil ĂŒber passende Jobkandidaten. Im Nachfolgendsucht der Vermittler entweder in anderen Firmen nach passendem Personal, welches sie „abwerben“ können oder sie bemĂŒhen sich, Beziehungen zu aktuell Jobsuchenden und passenden Kandidaten herzustellen. In persönlichen GesprĂ€chen oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher PrĂŒfungen unterzogen, die nach dem GesprĂ€chen ausgewertet und mit dem vorher vereinbarten Profil angeglichen werden. Zudem generiert der Vermittler nach dem GesprĂ€chen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben gehört die PrĂŒfung von Zeugnissen, welche die AnwĂ€rter eingereicht haben. Zudem werden EinschĂ€tzungen zum Jobkandidaten beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst ausgiebiges Bild von dem Kandidaten entwickeln zu können.

Rekrutierer Einkommen

In der Regel arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Mehrheitlich werden dem Talentscout vom Auftraggebenden 50 % der abgemachten VergĂŒtung umgehend nach der Auftragsvergabe vergĂŒtet. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer gelungenen Vermittlung eines neuen Bediensteten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Vermittler zu beschĂ€ftigen und in letzter Konsequenz nur den Vermittler zu bezahlen, der den in letzter Konsequenz angestellten Mitarbeiter rekrutiert hat.

Anwendungsgebiet

Die Vermittler sind momentan nicht ausschließlich auf Grund der Globalisierung sowie des in Deutschland dominierenden FachkrĂ€ftemangels international aktiv. Der Austausch mit eventuellen Jobkandidaten ĂŒber das WWW erleichtert dabei die Recherche, weil es keine regionalen und zeitlichen HĂŒrden mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. GenerelllĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Vermittler im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich tĂ€tig ist, desto grĂ¶ĂŸer und internationaler ist seine Community aus Firmen und Jobkandidaten.

Erwartungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Weil es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen gebrÀuchlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der gezielt auf den Gebiet Recruiting vorbereitet, wird die DomÀne derzeitig von Seiteneinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Gebiet Recruiting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler können momentan zugegebenermaßen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Firmen Vermittler nur als temporĂ€re Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei enorm diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beschĂ€ftigen, gelten diese momentan als ideale ErgĂ€nzung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich ferner oftmals um vormalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Meist bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die BeschÀftigung eines externen Vermittlers garantiert in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und vorurteilsfreier ablÀuft, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall wÀre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich fĂŒr die PrĂŒfung einer Bewerbung im Schnitt nur etwa zehn Sekunden Zeit. FortwĂ€hrend liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle hervorragende Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich damit stĂ€ndig von der breiten Masse an Bewerbungen herausheben und unvergleichlich sein. Sowohl ein konventionelles HR-Management als auch ein Rekrutierer mĂŒssen fĂŒr eine potenzielle Rekrutierung oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Rekrutierung auf Unternehmensseite erkennen.