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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitnehmer rekrutiert. Mehrheitlich ist der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr Betriebe tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten wollen. Mehrheitlich erhebt der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr seine Dienste eine vorweg von den Vertragspartnern geregelte GebĂŒhr, welche von dem Betrieb gestellt werden muss, das den Anwerber beauftragt hat. UnĂŒblich ist demgegenĂŒber, dass die rekrutierte Arbeitskraft die VergĂŒtung fĂŒr die Vermittlung begleichen muss.

Mehrheitlich verfĂŒgt der extern BeschĂ€ftigte ĂŒber hervorragende Arbeitsmarktkenntnisse. Weiterhin verfĂŒgen die meisten Rekrutierer ĂŒber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder zumindest ĂŒber eine entsprechende Weiterbildung im Bereich Personalmanagement.

Aufgaben in diesem Arbeitsfeld

Der extern BeschĂ€ftigte rekrutiert potenzielle neue Arbeitnehmer auf Wunsch an Betriebe. Die Selektion der Arbeitnehmer soll aufgrund dessen unbedingt vorurteilsfrei und ohne die Eingliederung unsachlicher Zuneigungen stattfinden. Die Rekrutierer sind im GefĂŒge ihrer Dienste, nicht nur auf Grund der enormen Konkurrenz am Markt, unbedingt darum bestrebt, ein möglichst großes Netzwerk aus Betriebe und unĂŒbertrefflich qualifizierten Mitarbeitern zu errichten.
Die in diesem Bereich tĂ€tigen Vermittler entwerfen meist in direkter Teamarbeit mit den suchenden Betriebe ein detailgenaues Profil ĂŒber passende ArbeitskrĂ€fte. Im Im Folgendensucht der Vermittler entweder in alternativen Betriebe nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ können oder sie versuchen, Kontakte zu aktuell Mitarbeitern und passenden Kandidaten herzustellen. In persönlichen GesprĂ€chen oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher PrĂŒfungen unterzogen, welche nach dem GesprĂ€chen ausgewertet und mit dem vorweg ausgemachten Anforderungen abgeglichen werden. Weiterhin fertigt der Vermittler nach dem GesprĂ€chen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben zĂ€hlt die PrĂŒfung von Zeugnissen, welche die Bewerber eingereicht haben. Weiterhin werden Bewertungen zum ArbeitskrĂ€fte beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst detailliertes Bild von dem Kandidaten entwerfen zu können.

Anwerber Verdienst

Mehrheitlich arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Vornehmend werden dem Vermittler vom Auftraggeber 50 % der bestimmten GebĂŒhr umgehend nach der Auftragsvergabe ĂŒbermittelt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer erfolgreichen Vermittlung eines neuen Bediensteten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Vermittler zu beauftragen und im Endeffekt lediglich den Vermittler zu entschĂ€digen, der den im Endeffekt angestellten Arbeitnehmer rekrutiert hat.

Einsatzfeld

Die Vermittler sind gegenwĂ€rtig nicht nur auf Grund der Globalisierung und des in Deutschland vorherrschenden FachkrĂ€ftemangels grenzĂŒberschreitend aktiv. Die Kommunikation mit möglichen ArbeitskrĂ€fte ĂŒber das WWW erleichtert dabei die Suche, weil es keine örtlichen und zeitlichen Barrieren mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. GenerelllĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Vermittler im Bereich Headhunting erfolgreich arbeitet, desto grĂ¶ĂŸer und internationaler ist sein Netzwerk aus Betriebe und ArbeitskrĂ€fte.

Erwartungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Da es sich bei einem Anwerber Job um keinen herkömmlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen sachbezogenen Studiengang gibt, der einzig auf den Bereich Headhunting vorbereitet, wird die DomÀne derzeit von Seiteneinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Bereich Headhunting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Anwerber Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler können gegenwĂ€rtig freilich als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Betriebe Vermittler lediglich als temporĂ€re Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei Ă€ußerst diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese gegenwĂ€rtig als optimale VervollstĂ€ndigung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich außerdem nicht selten um vormalige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

HĂ€ufig bewerben sich außerdem Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen tĂ€tigen Person. Die BeschĂ€ftigung eines externen Vermittlers gewĂ€hrleistet in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess unanbhĂ€ngiger und wertfreier umgesetzt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall wĂ€re.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich fĂŒr die PrĂŒfung einer Bewerbung im Durchschnitt lediglich grob zehn Sekunden Zeit. FortwĂ€hrend liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des AnwĂ€rters, dessen Ausbildung und dessen mögliche außerordentliche Erfahrungen (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich infolgedessen immer von der Vielzahl an Bewerbungsunterlagen unterschieden und einzigartig sein. Sowohl ein konventionelles HR-Management als auch ein Anwerber mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Übernahme oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer möglichen Übernahme auf Unternehmensseite ausloten.