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Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitskr├Ąfte anwirbt. Vorwiegend ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Vorwiegend fordert der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Arbeit eine im Vorherein von den Handelspartnern geregelte Verg├╝tung, die von dem Unternehmen beglichen werden muss, welches den Headhunter beauftragt hat. Un├╝blich ist jedoch, dass die angeworbene Arbeitskraft die Verg├╝tung f├╝r die Rekrutierung begleichen muss.

Vorwiegend verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber sagenhafte Arbeitsmarktkenntnisse. ├ťberdies verf├╝gen die meisten Headhunter ├╝ber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine entsprechende Schulung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Verantwortung in diesem Arbeitsfeld

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb anwirbt potenzielle neue Arbeitskr├Ąfte auf Anfrage an Betriebe. Die Auswahl der Arbeitskr├Ąfte sollte deswegen ausnahmslos unvoreingenommen sowie ohne die Aufnahme pers├Ânlicher Zuneigungen erfolgen. Die Headhunter sind im Rahmen ihrer Arbeit, nicht zuletzt wegen der immensen Konkurrenz am Markt, ausnahmslos darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Betriebe und beispiellos geschulten Arbeitskr├Ąften zu errichten.
Die in diesem Gebiet arbeitenden Agenten entwerfen meistens in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Betriebe ein detailgenaues Profil ├╝ber passende Arbeitskr├Ąfte. Im Nachfolgendsucht der Agenten entweder in anderen Betriebe nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu aktuell Arbeitskr├Ąften und qualifizierten Jobkandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Meetings oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Meetings analysiert und mit dem im Vorherein abgesprochenen Anforderungen abgeglichen werden. ├ťberdies erstellt der Agenten nach dem Meetings eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. ├ťberdies werden Beurteilungen zum Arbeitskr├Ąfte beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst detailliertes Bild von dem Jobkandidaten entwerfen zu k├Ânnen.

Headhunter Verdienst

Vorwiegend arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Oft werden dem Beauftragten vom Auftraggeber 50 % der beschlossenen Verg├╝tung umgehend nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Restzahlung erfolgt nach einer erfolgreichen Rekrutierung eines neuen Arbeitnehmers. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Agenten zu betrauen und in letzter Konsequenz blo├č den Agenten zu entlohnen, der den in letzter Konsequenz angestellten Angestellten anwirbt hat.

Einsatzbereich

Die Agenten sind gegenw├Ąrtig nicht zuletzt wegen der Globalisierung sowie des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels in aller Welt unterwegs. Der Austausch mit potenziellen Arbeitskr├Ąfte ├╝ber das WWW erleichtert dabei die Suche, da es keine regionalen und temporalen Barrikaden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Grunds├Ątzlichl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto gr├Â├čer und internationaler ist seine Community aus Betriebe und Arbeitskr├Ąfte.

Anforderungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Weil es sich bei einem Headhunter Job um keinen herk├Âmmlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der alleinig auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird die Dom├Ąne momentan von Seiteneinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Gebiet Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Headhunter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen gegenw├Ąrtig freilich als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Betriebe Agenten blo├č als zeitweilige Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei enorm diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese gegenw├Ąrtig als bestm├Âgliche Vervollst├Ąndigung zu einem gegebenen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich weiterhin nicht selten um einstige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich weiterhin Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers verspricht in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und objektiver umgesetzt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt blo├č ca. zehn Sekunden Zeit. Konstant liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle ├╝berragende Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich demgem├Ą├č stetig von der Vielzahl an Bewerbungsunterlagen auszeichnen und einzigartig sein. Sowohl ein ordin├Ąres HR-Management als auch ein Headhunter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle ├ťbernahme oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen ├ťbernahme auf Unternehmensseite abstecken.