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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Arbeitnehmer rekrutiert. GrĂ¶ĂŸtenteils ist der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr Betriebe tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten wollen. GrĂ¶ĂŸtenteils fordert der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr seine TĂ€tigkeit eine vorher von den Vertragspartnern bestimmte GebĂŒhr, die von dem Betrieb bestritten werden muss, das den Recruiter eingesetzt hat. Außergewöhnlich ist jedoch, dass die vermittelte Arbeitskraft die VergĂŒtung fĂŒr die Rekrutierung bezahlen muss.

GrĂ¶ĂŸtenteils verfĂŒgt der extern BeschĂ€ftigte ĂŒber herausragende Arbeitsmarktkenntnisse. Ferner verfĂŒgen die meisten Rekrutierer ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder zumindest ĂŒber eine dementsprechende Fortbildung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Aufgabenstellung in diesem Arbeitsfeld

Der extern BeschĂ€ftigte rekrutiert entsprechende neue Arbeitnehmer auf Wunsch an Betriebe. Die Selektion der Arbeitnehmer sollte aufgrund dessen stĂ€ndig objektiv und ohne die Einbeziehung unsachlicher Sympathien stattfinden. Die Rekrutierer sind im GefĂŒge ihrer TĂ€tigkeit, nicht nur bezugnehmend der erheblichen Konkurrenz am Markt, stĂ€ndig darum bemĂŒht, ein maximal großes Netzwerk aus Betriebe und unĂŒbertrefflich geschulten Jobsuchenden einzurichten.
Die in diesem Feld schaffenden Vermittler erarbeiten zumeist in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Betriebe ein ausgedehntes Profil ĂŒber geeignete Kandidaten. Im Im Folgendensucht der Vermittler entweder in alternativen Betriebe nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ können oder sie bemĂŒhen sich, Beziehungen zu momentan Jobsuchenden und geeigneten Bewerbern herzustellen. In individuellen GesprĂ€chen oder ĂŒber Vorstellungstermine ĂŒber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, die nach dem GesprĂ€chen analysiert und mit dem vorher beschlossenen Voraussetzungen abgeglichen werden. Ferner produziert der Vermittler nach dem GesprĂ€chen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung zĂ€hlt die PrĂŒfung von Zeugnissen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Ferner werden Bewertungen zum Kandidaten beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst ausgiebiges Bild von dem Bewerbern erarbeiten zu können.

Recruiter Einkommen

GrĂ¶ĂŸtenteils arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Vornehmend werden dem Beauftragten vom Auftraggebenden 50 % der vereinbarten GebĂŒhr sofort nach der Auftragsvergabe ĂŒbermittelt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer zustande gekommenen Rekrutierung eines neuen BeschĂ€ftigten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Vermittler zu mandatieren und letzten Endes nur den Vermittler zu bestreiten, der den letzten Endes angestellten Arbeitnehmer rekrutiert hat.

Anwendungsgebiet

Die Vermittler sind gegenwĂ€rtig nicht nur bezugnehmend der Globalisierung und des in Deutschland beherrschenden FachkrĂ€ftemangels weltweit agierend. Die Kommunikation mit eventuellen Kandidaten ĂŒber das Netz erleichtert dabei die Recherche, weil es keine regionalen und zeitlichen Blockaden mehr fĂŒr die Rekrutierung gibt. GrundsĂ€tzlichlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Vermittler im Feld Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto erheblicher und internationaler sind seine Connections aus Betriebe und Kandidaten.

Erwartungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Da es sich bei einem Recruiter Job um keinen normalen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen tatsÀchlichen Studiengang gibt, der alleinig auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gewerbe aktuell von Seiteneinsteigern dominiert.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Recruiter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler können gegenwĂ€rtig zugegebenermaßen als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Betriebe Vermittler nur als zeitweilige Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei extrem diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese gegenwĂ€rtig als optimale VervollstĂ€ndigung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich zusĂ€tzlich oftmals um einstige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine vergleichbar qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich zusÀtzlich Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers gewÀhrleistet in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbhÀngiger und wertfreier ablÀuft, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall wÀre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich fĂŒr die PrĂŒfung einer Bewerbung im Normalfall nur ca. zehn Sekunden Zeit. FortwĂ€hrend liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle spezifische Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich also konstant von der großen Menge an Bewerbungsunterlagen abheben und einzigartig sein. Sowohl ein gebrĂ€uchliches HR-Management als auch ein Recruiter mĂŒssen fĂŒr eine potenzielle Rekrutierung oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen Rekrutierung auf Unternehmensseite ermitteln.