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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Mitarbeiter ├╝bermittelt. In der Regel ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. In der Regel erbittert der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Dienste eine vorab von den Vertragspartnern geregelte Entlohnung, die von der Firma bestritten werden muss, das den Anwerber engagiert hat. Un├╝blich ist im Gegensatz dazu, dass die vermittelte Arbeitskraft die Provision f├╝r die Vermittlung bestreiten muss.

In der Regel verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber hervorragende Arbeitsmarktkenntnisse. Daneben verf├╝gen die meisten Rekrutierer ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine ├Ąhnliche Weiterbildung im Bereich Personalmanagement.

Aufgabenstellung in diesem Berufsfeld

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝bermittelt gegebenenfalls neue Mitarbeiter auf Anfrage an Betriebe. Die Auslese der Mitarbeiter soll deswegen stets detachiert sowie ohne die Aufnahme subjektiver Sympathien ablaufen. Die Rekrutierer sind im Rahmen ihrer Dienste, nicht nur bezugnehmend der riesigen Konkurrenz am Markt, stets darum bestrebt, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Betriebe und ausgezeichnet geschulten Arbeitskr├Ąften zu errichten.
Die in diesem Bereich arbeitenden Vermittler entwickeln meist in direkter Korrespondenz mit den suchenden Betriebe ein umfangreiches Profil ├╝ber bef├Ąhigte Bewerber. Im Nachfolgendsucht der Vermittler entweder in anderweitigen Betriebe nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Beziehungen zu gerade Arbeitskr├Ąften und geeigneten Kandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Treffen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Treffen analysiert und mit dem vorab vereinbarten Voraussetzungen angeglichen werden. Daneben realisiert der Vermittler nach dem Treffen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung z├Ąhlt die Pr├╝fung von Referenzen, welche die Anw├Ąrter eingereicht haben. Daneben werden Beurteilungen zum Bewerber beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst eingehendes Bild von dem Kandidaten entwickeln zu k├Ânnen.

Anwerber Bezahlung

In der Regel arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. ├ťberwiegend werden dem Vermittler vom Auftraggeber 50 % der bestimmten Entlohnung sofort nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer erfolgreichen Vermittlung eines neuen Arbeitnehmers. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Vermittler zu beauftragen und in letzter Konsequenz nur den Vermittler zu zahlen, der den in letzter Konsequenz angestellten Arbeitnehmer ├╝bermittelt hat.

Anwendungsgebiet

Die Vermittler sind dieser Tage nicht nur bezugnehmend der Globalisierung sowie des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels auf der ganzen Welt agierend. Die Verst├Ąndigung mit potenziellen Bewerber ├╝ber das Netz erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine lokalen und temporalen Barrieren mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Grunds├Ątzlichl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Bereich Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto erheblicher und internationaler ist seine Community aus Betriebe und Bewerber.

Anforderungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Weil es sich bei einem Anwerber Job um keinen konventionellen Lehrberuf handelt und es auch keinen konkreten Studiengang gibt, der nur auf den Bereich Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gebiet derzeit von Quereinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Bereich Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Anwerber Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen dieser Tage zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Betriebe Vermittler nur als ├╝bergangsweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei besonders diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese dieser Tage als optimale Vervollst├Ąndigung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich zudem meistens um ehemalige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine vergleichbar qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Meistens bewerben sich zudem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers garantiert in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und objektiver abl├Ąuft, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Standard nur rund zehn Sekunden Zeit. Stetig liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Anw├Ąrters, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche ├╝berragende Erfahrungen (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich aufgrund dessen fortw├Ąhrend von der Flut an Bewerbungsschreiben auszeichnen und individuell sein. Sowohl ein normales HR-Management als auch ein Anwerber m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer m├Âglichen Einstellung auf Unternehmensseite erkennen.