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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Angestellte anheuert. In der Regel ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. In der Regel verlangt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Arbeit eine im Vorfeld von den Vertragspartnern festgesetzte Provision, welche von dem Betrieb beglichen werden muss, welches den Recruiter engagiert hat. Au├čergew├Âhnlich ist hingegen, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Rekrutierung zahlen muss.

In der Regel verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber fabelhafte Arbeitsmarktkenntnisse. Daneben verf├╝gen die meisten Hunter ├╝ber eine wirtschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine gleichkommende Schulung im Bereich Personalmanagement.

Aufgabenstellung in diesem Arbeitsbild

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb anheuert entsprechende neue Angestellte auf Wunsch an Unternehmen. Die Auslese der Angestellte sollte aufgrund dessen stets vorurteilsfrei sowie ohne die Aufnahme individueller Pr├Ąferenzen stattfinden. Die Hunter sind im Umfeld ihrer Arbeit, nicht ausschlie├člich auf Grund der gro├čen Konkurrenz am Markt, stets darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netz aus Unternehmen und phantastisch geschulten Arbeitskr├Ąften zu erstellen.
Die in diesem Bereich arbeitenden Vermittler produzieren zumeist in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Unternehmen ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber bef├Ąhigte Bedienstete. Im Daraufhinsucht der Vermittler entweder in anderweitigen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu momentan Arbeitskr├Ąften und geeigneten Kandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Treffen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Treffen ausgewertet und mit dem im Vorfeld festgesetzten Voraussetzungen abgeglichen werden. Daneben generiert der Vermittler nach dem Treffen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Daneben werden Einsch├Ątzungen zum Bedienstete beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umfangreiches Bild von dem Kandidaten produzieren zu k├Ânnen.

Recruiter Bezahlung

In der Regel arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Oft werden dem Headhunter vom Auftraggeber 50 % der bestimmten Provision direkt nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die Restzahlung erfolgt nach einer bew├Ąltigten Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Vermittler zu mandatieren und schlussendlich ausschlie├člich den Vermittler zu bestreiten, der den schlussendlich eingestellten Mitarbeiter anheuert hat.

Einsatzgebiete

Die Vermittler sind momentan nicht ausschlie├člich auf Grund der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels weltweit unterwegs. Die Verst├Ąndigung mit m├Âglichen Bedienstete ├╝ber das Internet erleichtert dabei die Recherche, weil es keine lokalen und temporalen H├╝rden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Grunds├Ątzlichl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Bereich Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto bedeutender und internationaler sind seine Kontakte aus Unternehmen und Bedienstete.

Anforderungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Da es sich bei einem Recruiter Job um keinen gebr├Ąuchlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen gegenst├Ąndlichen Studiengang gibt, der wirklich auf den Bereich Recruiting vorbereitet, wird das Gebiet derzeitig von Quereinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Bereich Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Recruiter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen momentan zugegebenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Unternehmen Vermittler ausschlie├člich als tempor├Ąre Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei exzeptionell diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese momentan als ideale Erg├Ąnzung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich zus├Ątzlich sehr oft um vormalige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Meistens bewerben sich zus├Ątzlich Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und neutraler vorgenommen wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt ausschlie├člich ca. zehn Sekunden Zeit. St├Ąndig liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche ausgezeichnete Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich deshalb st├Ąndig von der Masse an Bewerbungen hervorheben und einmalig sein. Sowohl ein normales HR-Management als auch ein Recruiter m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Einstellung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer m├Âglichen Einstellung auf Unternehmensseite abstecken.