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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine unabh├Ąngig arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Mitarbeiter rekrutiert. In der Regel ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. In der Regel verlangt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Arbeit eine im Vorherein von den Handelspartnern bestimmte Entlohnung, die von der Firma gezahlt werden muss, welches den Recruiter beordert hat. Ungew├Âhnlich ist hingegen, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Rekrutierung stellen muss.

In der Regel verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber gro├čartige Arbeitsmarktkenntnisse. Au├čerdem verf├╝gen die meisten Headhunter ├╝ber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine entsprechende Fortbildung im Gebiet Personalmanagement.

Aufgaben in diesem Berufsbild

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb rekrutiert gegebenenfalls neue Mitarbeiter auf Anfrage an Unternehmen. Die Auswahl der Mitarbeiter sollte deshalb persistent objektiv sowie ohne die Aufnahme pers├Ânlicher Vorlieben ablaufen. Die Headhunter sind im Raum ihrer Arbeit, nicht zuletzt wegen der gro├čen Konkurrenz am Markt, persistent darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Unternehmen und phantastisch ausgebildeten Besch├Ąftigten zu etablieren.
Die in diesem Gebiet schaffenden Agenten produzieren meist in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Unternehmen ein umfangreiches Profil ├╝ber bef├Ąhigte Kandidaten. Im Im Folgendensucht der Agenten entweder in anderen Unternehmen nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu momentan Besch├Ąftigten und geeigneten Bewerbern herzustellen. In individuellen Gespr├Ąchen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Gespr├Ąchen ausgewertet und mit dem im Vorherein bestimmten Anforderungsprofil synchronisiert werden. Au├čerdem generiert der Agenten nach dem Gespr├Ąchen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Au├čerdem werden Bewertungen zum Kandidaten beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst eingehendes Bild von dem Bewerbern produzieren zu k├Ânnen.

Recruiter Bezahlung

In der Regel arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. In der Regel werden dem Headhunter vom Auftraggebenden 50 % der festgelegten Entlohnung sofort nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer zustande gekommenen Rekrutierung eines neuen Besch├Ąftigten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Agenten zu besch├Ąftigen und schlie├člich nur den Agenten zu zahlen, der den schlie├člich ├╝bermittelten Arbeitnehmer rekrutiert hat.

Anwendungsbereich

Die Agenten sind gegenw├Ąrtig nicht zuletzt wegen der Globalisierung sowie des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels weltumspannend unterwegs. Die Kommunikation mit m├Âglichen Kandidaten ├╝ber das Netz erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine regionalen und temporalen Hindernisse mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich t├Ątig ist, desto erheblicher und internationaler ist sein Netzwerk aus Unternehmen und Kandidaten.

Erwartungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Weil es sich bei einem Recruiter Job um keinen gebr├Ąuchlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen eigentlichen Studiengang gibt, der lediglich auf den Gebiet Personalvermittlung vorbereitet, wird der Sektor gegenw├Ąrtig von Quereinsteigern dominiert.
Die meisten, im Gebiet Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Recruiter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen gegenw├Ąrtig zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Unternehmen Agenten nur als zeitweilige Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei au├čergew├Âhnlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese gegenw├Ąrtig als perfekte Erg├Ąnzung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich dar├╝ber hinaus oftmals um ehemalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich dar├╝ber hinaus Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers verspricht in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und neutraler vorgenommen wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Standard nur rund zehn Sekunden Zeit. Kontinuierlich liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche ausgezeichnete Erfahrungen (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demgem├Ą├č stetig von der Unzahl an Bewerbungen hervorheben und einzigartig sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Recruiter m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Anwerbung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer m├Âglichen Anwerbung auf Unternehmensseite annehmen.