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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine eigenst├Ąndig arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Mitarbeiter anheuert. Meistens ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Meistens verlangt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Dienste eine zuvor von den Handelspartnern festgelegte Entlohnung, die von dem Unternehmen gezahlt werden muss, welches den Rekrutierer beauftragt hat. Un├╝blich ist im Kontrast dazu, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Provision f├╝r die Vermittlung bezahlen muss.

Meistens verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber brillante Arbeitsmarktkenntnisse. Ferner verf├╝gen die meisten Talentscouts ├╝ber eine wirtschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine dementsprechende Weiterbildung im Bereich Personalmanagement.

Herausforderungen in diesem Arbeitsfeld

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb anheuert eventuelle neue Mitarbeiter auf Wunsch an Unternehmen. Die Auslese der Mitarbeiter soll daher stetig vorurteilsfrei sowie ohne die Einbeziehung subjektiver Zuneigungen stattfinden. Die Talentscouts sind im Rahmen ihrer Dienste, nicht ausschlie├člich bez├╝glich der gewichtigen Konkurrenz am Markt, stetig darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Unternehmen und ├╝berragend qualifizierten Arbeitnehmern aufzubauen.
Die in diesem Bereich t├Ątigen Beauftragten fertigen meistens in direkter Teamarbeit mit den suchenden Unternehmen ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber passende Arbeitskr├Ąfte. Im Im Anschlusssucht der Beauftragten entweder in alternativen Unternehmen nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu aktuell Arbeitnehmern und qualifizierten Bewerbern herzustellen. In pers├Ânlichen Gespr├Ąchen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Gespr├Ąchen analysiert und mit dem zuvor abgemachten Voraussetzungen synchronisiert werden. Ferner erarbeitet der Beauftragten nach dem Gespr├Ąchen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Referenzen, welche die Anw├Ąrter eingereicht haben. Ferner werden Einsch├Ątzungen zum Arbeitskr├Ąfte beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umfangreiches Bild von dem Bewerbern fertigen zu k├Ânnen.

Rekrutierer Entlohnung

Meistens arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Meistens werden dem Headhunter vom Auftraggeber 50 % der verabredeten Entlohnung direkt nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die Restzahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen Bediensteten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Beauftragten zu mandatieren und letztlich ausschlie├člich den Beauftragten zu entsch├Ądigen, der den letztlich angestellten Angestellten anheuert hat.

Anwendungsfeld

Die Beauftragten sind heute nicht ausschlie├člich bez├╝glich der Globalisierung sowie des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels grenz├╝berschreitend t├Ątig. Die Kommunikation mit potenziellen Arbeitskr├Ąfte ├╝ber das WWW erleichtert dabei die Suche, da es keine regionalen und zeitlichen Barrikaden mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Bereich Headhunting erfolgreich arbeitet, desto gr├Â├čer und internationaler sind seine Kontakte aus Unternehmen und Arbeitskr├Ąfte.

Anforderungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Weil es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen klassischen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der alleinig auf den Bereich Headhunting vorbereitet, wird der Sektor zur Zeit von Quereinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Bereich Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Rekrutierer Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen heute freilich als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Unternehmen Beauftragten ausschlie├člich als zeitweilige Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei au├čergew├Âhnlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese heute als optimale Erg├Ąnzung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich unter anderem h├Ąufig um einstige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Meist bewerben sich unter anderem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und sachlicher durchgef├╝hrt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall ausschlie├člich grob zehn Sekunden Zeit. Kontinuierlich liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche besondere Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich deshalb st├Ąndig von der Masse an Bewerbungen abheben und einzigartig sein. Sowohl ein gebr├Ąuchliches HR-Management als auch ein Rekrutierer m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche ├ťbernahme oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer m├Âglichen ├ťbernahme auf Unternehmensseite feststellen.