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Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Mitarbeiter rekrutiert. Im Normalfall ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Im Normalfall verlangt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine T├Ątigkeit eine vorab von den Gesch├Ąftspartnern festgelegte Provision, die von dem Betrieb gestellt werden muss, welches den Talentscout engagiert hat. Unkonventionell ist im Kontrast dazu, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Provision f├╝r die Rekrutierung bezahlen muss.

Im Normalfall verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber ├╝berragende Arbeitsmarktkenntnisse. Obendrein verf├╝gen die meisten Talentscouts ├╝ber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine dementsprechende Weiterbildung im Gebiet Personalmanagement.

Funktionen in diesem Arbeitsfeld

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb rekrutiert gegebenenfalls neue Mitarbeiter auf Anfrage an Unternehmen. Die Auslese der Mitarbeiter sollte darum ausnahmslos vorurteilsfrei sowie ohne die Einbeziehung unsachlicher Zuneigungen stattfinden. Die Talentscouts sind im Umfeld ihrer T├Ątigkeit, nicht nur bezugnehmend der immensen Konkurrenz am Markt, ausnahmslos darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netz aus Unternehmen und beispiellos qualifizierten Jobsuchenden zu erstellen.
Die in diesem Gebiet arbeitenden Agenten erstellen meist in direkter Kooperation mit den suchenden Unternehmen ein umfassendes Profil ├╝ber passende Mitarbeiter. Im Nachfolgendsucht der Agenten entweder in anderweitigen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu gerade Jobsuchenden und qualifizierten Jobkandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Gespr├Ąchen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Gespr├Ąchen analysiert und mit dem vorab beschlossenen Voraussetzungen synchronisiert werden. Obendrein entwickelt der Agenten nach dem Gespr├Ąchen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen z├Ąhlt die Pr├╝fung von Referenzen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Obendrein werden Einsch├Ątzungen zum Mitarbeiter beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausf├╝hrliches Bild von dem Jobkandidaten erstellen zu k├Ânnen.

Talentscout Verdienst

Im Normalfall arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Meistens werden dem Hunter vom Auftraggeber 50 % der verabredeten Provision umgehend nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer von Erfolggekr├Ânten Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Agenten zu beauftragen und letztlich ausschlie├člich den Agenten zu entlohnen, der den letztlich angestellten Arbeitnehmer rekrutiert hat.

Einsatzbereich

Die Agenten sind aktuell nicht nur bezugnehmend der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels weltumspannend unterwegs. Die Verst├Ąndigung mit eventuellen Mitarbeiter ├╝ber das Internet erleichtert dabei die Recherche, da es keine regionalen und zeitlichen Barrieren mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Gebiet Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto erheblicher und internationaler ist sein Netzwerk aus Unternehmen und Mitarbeiter.

Anforderungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Da es sich bei einem Talentscout Job um keinen gew├Âhnlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen eigentlichen Studiengang gibt, der alleinig auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird der Bereich momentan von Seiteneinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Gebiet Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Talentscout Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen aktuell freilich als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Unternehmen Agenten ausschlie├člich als tempor├Ąre Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese aktuell als optimale Vervollst├Ąndigung zu einem existenten HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich weiterhin sehr oft um ehemalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Sehr oft bewerben sich weiterhin Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers verspricht in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und objektiver umgesetzt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt ausschlie├člich ungef├Ąhr zehn Sekunden Zeit. Stets liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche exzeptionelle Erfahrungen (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich somit persistent von der Flut an Bewerbungsschreiben unterschieden und beispiellos sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Anwerbung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer m├Âglichen Anwerbung auf Unternehmensseite erkennen.