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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine unabh├Ąngig arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Mitarbeiter vermittelt. Im Regelfall ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Im Regelfall erhebt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine T├Ątigkeit eine im Vorraus von den Vertragsparteien verabredete Geb├╝hr, die von dem Betrieb beglichen werden muss, welches den Recruiter eingesetzt hat. Ungew├Âhnlich ist demgegen├╝ber, dass die vermittelte Arbeitskraft die Entlohnung f├╝r die Vermittlung entrichten muss.

Im Regelfall verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber phantastische Arbeitsmarktkenntnisse. Weiterhin verf├╝gen die meisten Rekrutierer ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine dementsprechende Schulung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Herausforderungen in diesem Arbeitsfeld

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb vermittelt potenzielle neue Mitarbeiter auf Anfrage an Firmen. Die Auslese der Mitarbeiter sollte deshalb persistent objektiv und ohne die Einbeziehung subjektiver Vorlieben stattfinden. Die Rekrutierer sind im Bereich ihrer T├Ątigkeit, nicht zuletzt bez├╝glich der enormen Konkurrenz am Markt, persistent darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netz aus Firmen und brilant qualifizierten Besch├Ąftigten einzurichten.
Die in diesem Feld t├Ątigen Agenten fertigen vorwiegend in direkter Kooperation mit den suchenden Firmen ein umfangreiches Profil ├╝ber bef├Ąhigte Angestellte. Im Anschlie├čendsucht der Agenten entweder in anderweitigen Firmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu derzeitig Besch├Ąftigten und geeigneten Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Gespr├Ąchen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Gespr├Ąchen ausgewertet und mit dem im Vorraus abgesprochenen Anforderungen angeglichen werden. Weiterhin fertigt der Agenten nach dem Gespr├Ąchen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Weiterhin werden Beurteilungen zum Angestellte beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgedehntes Bild von dem Jobkandidaten fertigen zu k├Ânnen.

Recruiter Bezahlung

Im Regelfall arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Vornehmend werden dem Beauftragten vom Auftraggeber 50 % der beschlossenen Geb├╝hr direkt nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen Mitarbeiters. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Agenten zu betrauen und in letzter Konsequenz blo├č den Agenten zu bestreiten, der den in letzter Konsequenz angestellten Arbeitnehmer vermittelt hat.

Einsatzbereich

Die Agenten sind gegenw├Ąrtig nicht zuletzt bez├╝glich der Globalisierung und des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels weltumspannend agierend. Der Austausch mit eventuellen Angestellte ├╝ber das Netz erleichtert dabei die Recherche, weil es keine regionalen und temporalen H├╝rden mehr f├╝r die Vermittlung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Feld Headhunting erfolgreich t├Ątig ist, desto bedeutender und internationaler sind seine Connections aus Firmen und Angestellte.

Anforderungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Da es sich bei einem Recruiter Job um keinen traditionellen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der einzig auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gebiet derzeit von Quereinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Recruiter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen gegenw├Ąrtig freilich als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Firmen Agenten blo├č als vor├╝bergehende Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei exzeptionell diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese gegenw├Ąrtig als bestm├Âgliche Erg├Ąnzung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich au├čerdem nicht selten um vormalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Zumeist bewerben sich au├čerdem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und objektiver vollzogen wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Standard blo├č rund zehn Sekunden Zeit. Stetig liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Anw├Ąrters, dessen Ausbildung und dessen potenzielle hervorragende Erfahrungen (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demgem├Ą├č auf jeden Fall von der Masse an Bewerbungen abheben und individuell sein. Sowohl ein gebr├Ąuchliches HR-Management als auch ein Recruiter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Rekrutierung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen Rekrutierung auf Unternehmensseite feststellen.