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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine selbststĂ€ndig arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Angestellte vermittelt. Normalerweise ist der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr Firmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten wollen. Normalerweise fordert der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr seine Dienste eine im Vorfeld von den Handelspartnern ausgemachte VergĂŒtung, die von dem Betrieb beglichen werden muss, welches den Recruiter eingesetzt hat. Ungewöhnlich ist im Gegensatz dazu, dass die ĂŒbermittelte Arbeitskraft die Entlohnung fĂŒr die Rekrutierung bestreiten muss.

Normalerweise verfĂŒgt der extern BeschĂ€ftigte ĂŒber phantastische Arbeitsmarktkenntnisse. Außerdem verfĂŒgen die meisten Headhunter ĂŒber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder zumindest ĂŒber eine entsprechende Schulung im Feld Personalmanagement.

Funktionen in diesem Arbeitsfeld

Der extern BeschĂ€ftigte vermittelt entsprechende neue Angestellte auf Anfrage an Firmen. Die Selektion der Angestellte sollte deswegen stĂ€ndig werturteilsfrei und ohne die Aufnahme unsachlicher PrĂ€ferenzen stattfinden. Die Headhunter sind im Bereich ihrer Dienste, nicht ausschließlich hinsichtlich der immensen Konkurrenz am Markt, stĂ€ndig darum bestrebt, ein maximal großes Netzwerk aus Firmen und außerordentlich ausgebildeten BeschĂ€ftigten zu errichten.
Die in diesem Feld arbeitenden Beauftragten entwerfen in der Regel in direkter Kooperation mit den suchenden Firmen ein detailgenaues Profil ĂŒber passende Bewerber. Im Weiterhinsucht der Beauftragten entweder in alternativen Firmen nach passendem Personal, welches sie „abwerben“ können oder sie versuchen, Beziehungen zu aktuell BeschĂ€ftigten und passenden Bewerbern herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ĂŒber Vorstellungstermine ĂŒber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, die nach dem Kennenlernen ausgewertet und mit dem im Vorfeld festgesetzten Voraussetzungen synchronisiert werden. Außerdem entwickelt der Beauftragten nach dem Kennenlernen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen zĂ€hlt die PrĂŒfung von Leistungsnachweisen, welche die AnwĂ€rter eingereicht haben. Außerdem werden EinschĂ€tzungen zum Bewerber beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst ausgedehntes Bild von dem Bewerbern entwerfen zu können.

Recruiter Entlohnung

Normalerweise arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Vornehmend werden dem Talentscout vom Auftraggebenden 50 % der beschlossenen VergĂŒtung umgehend nach der Auftragsvergabe vergĂŒtet. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer von Erfolggekrönten Rekrutierung eines neuen BeschĂ€ftigten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Beauftragten zu beschĂ€ftigen und letztendlich lediglich den Beauftragten zu entschĂ€digen, der den letztendlich ĂŒbermittelten Mitarbeiter vermittelt hat.

Einsatzgebiete

Die Beauftragten sind gegenwĂ€rtig nicht ausschließlich hinsichtlich der Globalisierung und des in Deutschland beherrschenden FachkrĂ€ftemangels weltweit agierend. Der Austausch mit möglichen Bewerber ĂŒber das WWW erleichtert dabei die Recherche, da es keine regionalen und zeitlichen Hindernisse mehr fĂŒr die Rekrutierung gibt. GenerelllĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Beauftragten im Feld Headhunting erfolgreich tĂ€tig ist, desto grĂ¶ĂŸer und internationaler ist seine Community aus Firmen und Bewerber.

Erwartungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Weil es sich bei einem Recruiter Job um keinen klassischen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen sachbezogenen Studiengang gibt, der allein auf den Feld Recruiting vorbereitet, wird die DomÀne momentan von Quereinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Feld Recruiting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Feld Personalmanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Recruiter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Beauftragten können gegenwĂ€rtig durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Firmen Beauftragten lediglich als zeitweilige Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beschĂ€ftigen, gelten diese gegenwĂ€rtig als optimale ErgĂ€nzung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich außerdem oftmals um ehemalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Sehr oft bewerben sich außerdem Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers garantiert in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und wertfreier vorgenommen wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall wĂ€re.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich fĂŒr die PrĂŒfung einer Bewerbung im Durchschnitt lediglich etwa zehn Sekunden Zeit. Immer liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle bestechende Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demnach konstant von der Vielzahl an Bewerbungsschreiben herausheben und unnachahmlich sein. Sowohl ein gebrĂ€uchliches HR-Management als auch ein Recruiter mĂŒssen fĂŒr eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite ermitteln.