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Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Angestellte ├╝bermittelt. Meistens ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Meistens erbittert der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine T├Ątigkeit eine vorweg von den Handelspartnern bestimmte Entlohnung, die von dem Betrieb gestellt werden muss, welches den Headhunter angefordert hat. Ungewohnt ist dagegen, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Provision f├╝r die Vermittlung begleichen muss.

Meistens verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber beispiellose Arbeitsmarktkenntnisse. Unter anderem verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine ├Ąhnliche Fortbildung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Aufgabenstellung in diesem Arbeitsfeld

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝bermittelt entsprechende neue Angestellte auf Anfrage an Betriebe. Die Auswahl der Angestellte soll aufgrund dessen kontinuierlich objektiv sowie ohne die Eingliederung unsachlicher Sympathien ablaufen. Die Anwerber sind im Gef├╝ge ihrer T├Ątigkeit, nicht nur bez├╝glich der extremen Konkurrenz am Markt, kontinuierlich darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Betriebe und ├╝berragend geschulten Jobsuchenden zu etablieren.
Die in diesem Gebiet arbeitenden Agenten entwickeln meistens in direkter Kooperation mit den suchenden Betriebe ein detailgenaues Profil ├╝ber bef├Ąhigte Jobkandidaten. Im Im Folgendensucht der Agenten entweder in alternativen Betriebe nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Beziehungen zu aktuell Jobsuchenden und qualifizierten Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Treffen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Treffen analysiert und mit dem vorweg bestimmten Anforderungen synchronisiert werden. Unter anderem erstellt der Agenten nach dem Treffen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung geh├Ârt die Pr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Bewerber eingereicht haben. Unter anderem werden Einsch├Ątzungen zum Jobkandidaten beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umfangreiches Bild von dem Jobkandidaten entwickeln zu k├Ânnen.

Headhunter Verdienst

Meistens arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. In der Regel werden dem Talentscout vom Auftraggeber 50 % der abgemachten Entlohnung umgehend nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer bew├Ąltigten Vermittlung eines neuen Arbeitnehmers. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Agenten zu betrauen und schlussendlich nur den Agenten zu bestreiten, der den schlussendlich ├╝bermittelten Mitarbeiter ├╝bermittelt hat.

Anwendungsfeld

Die Agenten sind dieser Tage nicht nur bez├╝glich der Globalisierung sowie des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels weltumspannend t├Ątig. Die Verst├Ąndigung mit potenziellen Jobkandidaten ├╝ber das Internet erleichtert dabei die Recherche, weil es keine ├Ârtlichen und temporalen H├╝rden mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Generelll├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto erheblicher und internationaler ist sein Netzwerk aus Betriebe und Jobkandidaten.

Anforderungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Da es sich bei einem Headhunter Job um keinen gebr├Ąuchlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen sachbezogenen Studiengang gibt, der lediglich auf den Gebiet Personalvermittlung vorbereitet, wird die Dom├Ąne gegenw├Ąrtig von Seiteneinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Gebiet Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Headhunter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen dieser Tage freilich als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Betriebe Agenten nur als ├╝bergangsweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei hochgradig diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese dieser Tage als bestm├Âgliche Vervollst├Ąndigung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich dar├╝ber hinaus sehr oft um vormalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

H├Ąufig bewerben sich dar├╝ber hinaus Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers verspricht in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und vorurteilsfreier vollzogen wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Standard nur grob zehn Sekunden Zeit. Stets liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle bestimmte Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich aufgrund dessen konstant von der gro├čen Menge an Bewerbungsschreiben herausheben und unvergleichlich sein. Sowohl ein traditionelles HR-Management als auch ein Headhunter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle ├ťbernahme oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen ├ťbernahme auf Unternehmensseite erkennen.