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Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um eine Firma, welche Mitarbeiter rekrutiert. Gr├Â├čtenteils ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Gr├Â├čtenteils erhebt der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Besch├Ąftigung eine vorher von den Vertragspartnern festgelegte Vermittlungsgeb├╝hr, die von der Firma bestritten werden muss, das den Talentscout beordert hat. Au├čergew├Âhnlich ist andererseits, dass die vermittelte Arbeitskraft die Entlohnung f├╝r die Vermittlung begleichen muss.

Gr├Â├čtenteils verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber exzellente Arbeitsmarktkenntnisse. Ansonsten verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine gleichkommende Fortbildung im Bereich Arbeitnehmermanagement.

Verantwortung in diesem Berufsfeld

Der externe Arbeitnehmer rekrutiert gegebenenfalls neue Mitarbeiter auf Bitte an Unternehmen. Die Auswahl der Mitarbeiter sollte darum kontinuierlich objektiv sowie ohne die Aufnahme unsachlicher Sympathien ablaufen. Die Anwerber sind im Raum ihrer Besch├Ąftigung, nicht ausschlie├člich bez├╝glich der gro├čen Konkurrenz am Markt, kontinuierlich darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Unternehmen und ├╝berragend qualifizierten Arbeitskr├Ąften zu errichten.
Die in diesem Bereich schaffenden Vermittler erarbeiten in der Regel in direkter Teamarbeit mit den suchenden Unternehmen ein umfangreiches Profil ├╝ber bef├Ąhigte Jobkandidaten. Im Daraufhinsucht der Vermittler entweder in anderweitigen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu momentan Arbeitskr├Ąften und geeigneten Kandidaten herzustellen. In individuellen Treffen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Treffen ausgewertet und mit dem vorher bestimmten Anforderungen synchronisiert werden. Ansonsten erarbeitet der Vermittler nach dem Treffen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Referenzen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Ansonsten werden Beurteilungen zum Jobkandidaten beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgedehntes Bild von dem Kandidaten erarbeiten zu k├Ânnen.

Talentscout Gehalt

Gr├Â├čtenteils arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. H├Ąufig werden dem Hunter vom Auftraggebenden 50 % der bestimmten Vermittlungsgeb├╝hr direkt nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer von Erfolggekr├Ânten Vermittlung eines neuen Bediensteten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Vermittler zu betrauen und schlussendlich nur den Vermittler zu zahlen, der den schlussendlich eingestellten Arbeitnehmer rekrutiert hat.

Einsatzfeld

Die Vermittler sind heute nicht ausschlie├člich bez├╝glich der Globalisierung sowie des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels weltweit agierend. Der Austausch mit potenziellen Jobkandidaten ├╝ber das Web erleichtert dabei die Recherche, weil es keine regionalen und temporalen Barrieren mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Generelll├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Bereich Personalvermittlung erfolgreich t├Ątig ist, desto gr├Â├čer und internationaler sind seine Kontakte aus Unternehmen und Jobkandidaten.

Anforderungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Weil es sich bei einem Talentscout Job um keinen konventionellen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen tats├Ąchlichen Studiengang gibt, der gezielt auf den Bereich Headhunting vorbereitet, wird die Branche derzeit von Seiteneinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Bereich Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Bereich Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Talentscout Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen heute zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Unternehmen Vermittler nur als vor├╝bergehende Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei hochgradig diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese heute als optimale Vervollst├Ąndigung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich obendrein sehr oft um fr├╝here Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Meist bewerben sich obendrein Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers garantiert in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und vorurteilsfreier ausgef├╝hrt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Standard nur grob zehn Sekunden Zeit. Fortw├Ąhrend liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Anw├Ąrters, dessen Ausbildung und dessen potenzielle ├╝berragende Erfahrungen (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich infolgedessen immer von der Unzahl an Bewerbungsschreiben unterschieden und unnachahmlich sein. Sowohl ein gel├Ąufiges HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Rekrutierung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen Rekrutierung auf Unternehmensseite annehmen.