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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitskr├Ąfte anheuert. Gr├Â├čtenteils ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Gr├Â├čtenteils fordert der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Arbeit eine im Vorraus von den Vertragsparteien vereinbarte Entlohnung, welche von dem Betrieb bestritten werden muss, welches den Rekrutierer angefordert hat. Au├čergew├Âhnlich ist im Gegensatz dazu, dass die vermittelte Arbeitskraft die Provision f├╝r die Rekrutierung entrichten muss.

Gr├Â├čtenteils verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber un├╝bertreffliche Arbeitsmarktkenntnisse. Dar├╝ber hinaus verf├╝gen die meisten Talentscouts ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine gleichkommende Fortbildung im Gebiet Personalmanagement.

Aufgabenstellung in diesem Arbeitsfeld

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb anheuert entsprechende neue Arbeitskr├Ąfte auf Bitte an Unternehmen. Die Auswahl der Arbeitskr├Ąfte sollte deswegen immer detachiert und ohne die Einbeziehung pers├Ânlicher Pr├Ąferenzen erfolgen. Die Talentscouts sind im Umfeld ihrer Arbeit, nicht ausschlie├člich auf Grund der immensen Konkurrenz am Markt, immer darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Unternehmen und fabelhaft ausgebildeten Angestellten aufzubauen.
Die in diesem Gebiet arbeitenden Vermittler generieren meist in direkter Kooperation mit den suchenden Unternehmen ein umfangreiches Profil ├╝ber geeignete Arbeitskr├Ąfte. Im Im Anschlusssucht der Vermittler entweder in alternativen Unternehmen nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu aktuell Angestellten und qualifizierten Bewerbern herzustellen. In individuellen Meetings oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Meetings ausgewertet und mit dem im Vorraus abgemachten Anforderungsprofil abgeglichen werden. Dar├╝ber hinaus realisiert der Vermittler nach dem Meetings eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Dar├╝ber hinaus werden Einsch├Ątzungen zum Arbeitskr├Ąfte beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umf├Ąngliches Bild von dem Bewerbern generieren zu k├Ânnen.

Rekrutierer Verg├╝tung

Gr├Â├čtenteils arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. In der Regel werden dem Talentscout vom Auftraggebenden 50 % der beschlossenen Entlohnung sofort nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer erfolgreichen Rekrutierung eines neuen Angestellten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Vermittler zu betrauen und letztendlich lediglich den Vermittler zu zahlen, der den letztendlich angestellten Angestellten anheuert hat.

Anwendungsfeld

Die Vermittler sind aktuell nicht ausschlie├člich auf Grund der Globalisierung und des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels in aller Welt agierend. Der Austausch mit potenziellen Arbeitskr├Ąfte ├╝ber das WWW erleichtert dabei die Recherche, weil es keine ├Ârtlichen und zeitlichen Blockaden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Im Allgemeinenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Gebiet Headhunting erfolgreich t├Ątig ist, desto enormer und internationaler ist sein Netzwerk aus Unternehmen und Arbeitskr├Ąfte.

Anforderungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen klassischen Lehrberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der alleinig auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird das Gebiet gegenw├Ąrtig von Seiteneinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Gebiet Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen aktuell freilich als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Unternehmen Vermittler lediglich als zeitweilige Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei au├čerordentlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese aktuell als ideale Erg├Ąnzung zu einem gegebenen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich weiterhin oftmals um vormalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Nicht selten bewerben sich weiterhin Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und wertfreier abl├Ąuft, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Standard lediglich ca. zehn Sekunden Zeit. Fortw├Ąhrend liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle spezielle Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demnach immer von der Masse an Bewerbungen herausheben und einmalig sein. Sowohl ein herk├Âmmliches HR-Management als auch ein Rekrutierer m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Rekrutierung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Rekrutierung auf Unternehmensseite erkennen.