Skip to main content

Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine selbststĂ€ndig arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Mitarbeiter vermittelt. Im Normalfall ist der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr Firmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. Im Normalfall fordert der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr seine BeschĂ€ftigung eine zuvor von den Vertragsparteien vereinbarte Provision, welche von dem Unternehmen bezahlt werden muss, welches den Talentscout beordert hat. Ungewöhnlich ist andererseits, dass die rekrutierte Arbeitskraft die GebĂŒhr fĂŒr die Rekrutierung entrichten muss.

Im Normalfall verfĂŒgt der außerhalb BeschĂ€ftigte ĂŒber beispiellose Arbeitsmarktkenntnisse. Daneben verfĂŒgen die meisten Anwerber ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ĂŒber eine gleichkommende Schulung im Bereich Personalmanagement.

Aufgaben in diesem Berufsbild

Der außerhalb BeschĂ€ftigte vermittelt eventuelle neue Mitarbeiter auf Bitte an Firmen. Die Auswahl der Mitarbeiter sollte deshalb persistent detachiert sowie ohne die Eingliederung unsachlicher Vorlieben erfolgen. Die Anwerber sind im GefĂŒge ihrer BeschĂ€ftigung, nicht nur bezugnehmend der extremen Konkurrenz am Markt, persistent darum bemĂŒht, ein möglichst großes Netz aus Firmen und hervorragend geschulten ArbeitskrĂ€ften aufzubauen.
Die in diesem Bereich arbeitenden Agenten fertigen zumeist in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Firmen ein ausfĂŒhrliches Profil ĂŒber befĂ€higte Bedienstete. Im Im Folgendensucht der Agenten entweder in anderweitigen Firmen nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie versuchen, Beziehungen zu aktuell ArbeitskrĂ€ften und geeigneten Bewerbern herzustellen. In individuellen Meetings oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, welche nach dem Meetings ausgewertet und mit dem zuvor verinbarten Profil synchronisiert werden. Daneben entwirft der Agenten nach dem Meetings eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben zĂ€hlt die ÜberprĂŒfung von Referenzen, welche die AnwĂ€rter eingereicht haben. Daneben werden Bewertungen zum Bedienstete beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst ausfĂŒhrliches Bild von dem Bewerbern fertigen zu können.

Talentscout Gehalt

Im Normalfall arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. In der Regel werden dem Headhunter vom Auftraggeber 50 % der beschlossenen Provision sofort nach der Auftragsvergabe ĂŒbermittelt. Die Restzahlung erfolgt nach einer gelungenen Rekrutierung eines neuen BeschĂ€ftigten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Agenten zu beauftragen und schlussendlich bloß den Agenten zu bezahlen, der den schlussendlich vermittelten Mitarbeiter vermittelt hat.

Anwendungsfeld

Die Agenten sind gegenwĂ€rtig nicht nur bezugnehmend der Globalisierung sowie des in Deutschland bestimmenden FachkrĂ€ftemangels weltweit aktiv. Die Kommunikation mit möglichen Bedienstete ĂŒber das Netz erleichtert dabei die Recherche, da es keine regionalen und zeitlichen Barrikaden mehr fĂŒr die Rekrutierung gibt. GrundsĂ€tzlichlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Agenten im Bereich Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto erheblicher und internationaler ist seine Community aus Firmen und Bedienstete.

Anforderungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Weil es sich bei einem Talentscout Job um keinen traditionellen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der alleinig auf den Bereich Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gebiet momentan von Quereinsteigern dominiert.
Die meisten, im Bereich Personalvermittlung beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Talentscout Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten können gegenwĂ€rtig zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Firmen Agenten bloß als zeitweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese gegenwĂ€rtig als ideale VervollstĂ€ndigung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich ferner oftmals um vormalige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers verspricht in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbhÀngiger und sachlicher vorgenommen wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall wÀre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Durchschnitt bloß etwa zehn Sekunden Zeit. Unbedingt liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle besondere Erfahrungen (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich deshalb stĂ€ndig von der Masse an Bewerbungen auszeichnen und einmalig sein. Sowohl ein ordinĂ€res HR-Management als auch ein Talentscout mĂŒssen fĂŒr eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite erkennen.