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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine unabh├Ąngig arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Angestellte ├╝bermittelt. Meist ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Meist erhebt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine T├Ątigkeit eine im Vorfeld von den Handelspartnern abgesprochene Entlohnung, welche von der Firma entrichtet werden muss, das den Anwerber beordert hat. Au├čergew├Âhnlich ist hingegen, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Entlohnung f├╝r die Vermittlung bezahlen muss.

Meist verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber brillante Arbeitsmarktkenntnisse. Unter anderem verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine dementsprechende Fortbildung im Bereich Personalmanagement.

Herausforderungen in diesem Arbeitsbild

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝bermittelt entsprechende neue Angestellte auf Bitte an Betriebe. Die Auslese der Angestellte soll deswegen fortw├Ąhrend detachiert und ohne die Aufnahme pers├Ânlicher Vorlieben stattfinden. Die Anwerber sind im Bereich ihrer T├Ątigkeit, nicht ausschlie├člich betreffend der riesigen Konkurrenz am Markt, fortw├Ąhrend darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netz aus Betriebe und brilant qualifizierten Arbeitnehmern zu erstellen.
Die in diesem Bereich schaffenden Vermittler realisieren meist in direkter Kooperation mit den suchenden Betriebe ein umfassendes Profil ├╝ber geeignete Besch├Ąftigte. Im Weiterhinsucht der Vermittler entweder in alternativen Betriebe nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu momentan Arbeitnehmern und qualifizierten Kandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Kennenlernen analysiert und mit dem im Vorfeld geregelten Voraussetzungen angeglichen werden. Unter anderem realisiert der Vermittler nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Referenzen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Unter anderem werden Einsch├Ątzungen zum Besch├Ąftigte beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst detailliertes Bild von dem Kandidaten realisieren zu k├Ânnen.

Anwerber Entlohnung

Meist arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Oft werden dem Vermittler vom Auftraggeber 50 % der bestimmten Entlohnung direkt nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer von Erfolggekr├Ânten Vermittlung eines neuen Arbeitnehmers. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Vermittler zu betrauen und in letzter Konsequenz ausschlie├člich den Vermittler zu bezahlen, der den in letzter Konsequenz ├╝bermittelten Angestellten ├╝bermittelt hat.

Anwendungsbereich

Die Vermittler sind dieser Tage nicht ausschlie├člich betreffend der Globalisierung und des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels auf der ganzen Welt agierend. Die Kommunikation mit potenziellen Besch├Ąftigte ├╝ber das Web erleichtert dabei die Recherche, da es keine lokalen und zeitlichen Barrikaden mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Im Allgemeinenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Bereich Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto enormer und internationaler sind seine Kontakte aus Betriebe und Besch├Ąftigte.

Anforderungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Da es sich bei einem Anwerber Job um keinen normalen Lehrberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der nur auf den Bereich Recruiting vorbereitet, wird das Gewerbe derzeit von Quereinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Bereich Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Anwerber Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen dieser Tage zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Betriebe Vermittler ausschlie├člich als zeitweise Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei exzeptionell diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese dieser Tage als optimale Erg├Ąnzung zu einem gegebenen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich dar├╝ber hinaus meistens um ehemalige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Meist bewerben sich dar├╝ber hinaus Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und wertfreier durchgef├╝hrt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt ausschlie├člich grob zehn Sekunden Zeit. Persistent liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche ├╝berragende Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demnach kontinuierlich von der Unzahl an Bewerbungen hervorheben und unvergleichlich sein. Sowohl ein gel├Ąufiges HR-Management als auch ein Anwerber m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Anwerbung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer m├Âglichen Anwerbung auf Unternehmensseite identifizieren.