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Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um eine Firma, welche Mitarbeiter vermittelt. Meistens ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Meistens erhebt der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Dienste eine vorweg von den Handelspartnern festgesetzte Vermittlungsgeb├╝hr, die von der Firma gezahlt werden muss, das den Talentscout angefordert hat. Ungewohnt ist hingegen, dass die angeworbene Arbeitskraft die Entlohnung f├╝r die Rekrutierung stellen muss.

Meistens verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber einzigartige Arbeitsmarktkenntnisse. Ansonsten verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine dementsprechende Fortbildung im Bereich Personalmanagement.

Verantwortung in diesem Berufsbild

Der externe Arbeitnehmer vermittelt gegebenenfalls neue Mitarbeiter auf Bitte an Firmen. Die Auswahl der Mitarbeiter soll deshalb ausnahmslos sachlich sowie ohne die Eingliederung unsachlicher Vorlieben stattfinden. Die Anwerber sind im Umfeld ihrer Dienste, nicht ausschlie├člich bezugnehmend der enormen Konkurrenz am Markt, ausnahmslos darum bestrebt, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Firmen und brilant ausgebildeten Jobsuchenden zu erstellen.
Die in diesem Bereich t├Ątigen Vermittler erstellen in der Regel in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Firmen ein detailgenaues Profil ├╝ber passende Mitarbeiter. Im Anschlie├čendsucht der Vermittler entweder in anderweitigen Firmen nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu derzeitig Jobsuchenden und qualifizierten Bewerbern herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Kennenlernen ausgewertet und mit dem vorweg festgesetzten Anforderungen abgeglichen werden. Ansonsten entwickelt der Vermittler nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Ansonsten werden Beurteilungen zum Mitarbeiter beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst detailliertes Bild von dem Bewerbern erstellen zu k├Ânnen.

Talentscout Verg├╝tung

Meistens arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Zumeist werden dem Hunter vom Auftraggeber 50 % der bestimmten Vermittlungsgeb├╝hr umgehend nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Rekrutierung eines neuen Bediensteten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Vermittler zu betrauen und im Endeffekt nur den Vermittler zu entsch├Ądigen, der den im Endeffekt eingestellten Arbeitnehmer vermittelt hat.

Anwendungsgebiet

Die Vermittler sind dieser Tage nicht ausschlie├člich bezugnehmend der Globalisierung sowie des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels weltweit t├Ątig. Die Kommunikation mit eventuellen Mitarbeiter ├╝ber das Web erleichtert dabei die Recherche, weil es keine lokalen und zeitlichen Blockaden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Bereich Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto enormer und internationaler ist sein Netzwerk aus Firmen und Mitarbeiter.

Anforderungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Da es sich bei einem Talentscout Job um keinen klassischen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen tats├Ąchlichen Studiengang gibt, der gezielt auf den Bereich Headhunting vorbereitet, wird der Sektor zur Zeit von Seiteneinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Bereich Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Talentscout Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen dieser Tage zugegebenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Firmen Vermittler nur als tempor├Ąre Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei au├čerordentlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese dieser Tage als bestm├Âgliche Erg├Ąnzung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich unter anderem h├Ąufig um einstige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine vergleichbar qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Meistens bewerben sich unter anderem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers verspricht in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und vorurteilsfreier abl├Ąuft, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Standard nur ungef├Ąhr zehn Sekunden Zeit. Konstant liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche bestechende Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich deshalb kontinuierlich von der gro├čen Menge an Bewerbungsschreiben herausheben und einmalig sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Rekrutierung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer m├Âglichen Rekrutierung auf Unternehmensseite registrieren.