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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine selbstst├Ąndig arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Mitarbeiter anwirbt. In der Regel ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. In der Regel erbittert der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine T├Ątigkeit eine vorab von den Handelspartnern verabredete Provision, die von dem Betrieb beglichen werden muss, welches den Recruiter eingesetzt hat. Ungewohnt ist demgegen├╝ber, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Vermittlungsgeb├╝hr f├╝r die Vermittlung zahlen muss.

In der Regel verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber einzigartige Arbeitsmarktkenntnisse. Zus├Ątzlich verf├╝gen die meisten Rekrutierer ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine dementsprechende Fortbildung im Feld Personalmanagement.

Funktionen in diesem Beruf

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte anwirbt eventuelle neue Mitarbeiter auf Bitte an Unternehmen. Die Auswahl der Mitarbeiter sollte aus diesem Grund stetig vorurteilsfrei sowie ohne die Einbeziehung pers├Ânlicher Zuneigungen ablaufen. Die Rekrutierer sind im Gef├╝ge ihrer T├Ątigkeit, nicht ausschlie├člich hinsichtlich der erheblichen Konkurrenz am Markt, stetig darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netz aus Unternehmen und ├╝berragend geschulten Bediensteten zu errichten.
Die in diesem Feld arbeitenden Agenten entwickeln zumeist in direkter Korrespondenz mit den suchenden Unternehmen ein umfassendes Profil ├╝ber passende Bewerber. Im Daraufhinsucht der Agenten entweder in alternativen Unternehmen nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu gerade Bediensteten und qualifizierten Bewerbern herzustellen. In individuellen Treffen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Treffen analysiert und mit dem vorab bestimmten Anforderungsprofil synchronisiert werden. Zus├Ątzlich erstellt der Agenten nach dem Treffen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Zus├Ątzlich werden Bewertungen zum Bewerber beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst detailliertes Bild von dem Bewerbern entwickeln zu k├Ânnen.

Recruiter Verdienst

In der Regel arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Zumeist werden dem Vermittler vom Auftraggeber 50 % der verabredeten Provision direkt nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen Angestellten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Agenten zu mandatieren und letztendlich nur den Agenten zu bestreiten, der den letztendlich ├╝bermittelten Arbeitnehmer anwirbt hat.

Anwendungsfeld

Die Agenten sind dieser Tage nicht ausschlie├člich hinsichtlich der Globalisierung sowie des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels international t├Ątig. Die Kommunikation mit eventuellen Bewerber ├╝ber das Netz erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine lokalen und temporalen Hindernisse mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Feld Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto gr├Â├čer und internationaler ist seine Community aus Unternehmen und Bewerber.

Anforderungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Weil es sich bei einem Recruiter Job um keinen konventionellen Lehrberuf handelt und es auch keinen gegenst├Ąndlichen Studiengang gibt, der einzig auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird der Sektor derzeitig von Seiteneinsteigern dominiert.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Feld Personalmanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Recruiter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen dieser Tage durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Unternehmen Agenten nur als zeitweise Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei hochgradig diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese dieser Tage als ideale Erg├Ąnzung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich ferner nicht selten um einstige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers garantiert in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und wertfreier vollzogen wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall nur etwa zehn Sekunden Zeit. Persistent liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche ausgezeichnete Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demzufolge konstant von der gro├čen Menge an Bewerbungen unterschieden und individuell sein. Sowohl ein ordin├Ąres HR-Management als auch ein Recruiter m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Profit bei einer m├Âglichen Einstellung auf Unternehmensseite annehmen.