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Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Mitarbeiter anwirbt. In der Regel ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. In der Regel fordert der externe Arbeitnehmer f├╝r seine T├Ątigkeit eine im Vorfeld von den Gesch├Ąftspartnern ausgemachte Entlohnung, die von der Firma beglichen werden muss, das den Headhunter beauftragt hat. Ungewohnt ist im Gegensatz dazu, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Vermittlungsgeb├╝hr f├╝r die Rekrutierung begleichen muss.

In der Regel verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber ├╝berragende Arbeitsmarktkenntnisse. Weiterhin verf├╝gen die meisten Talentscouts ├╝ber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine gleichkommende Weiterbildung im Feld Personalmanagement.

Funktionen in diesem Arbeitsfeld

Der externe Arbeitnehmer anwirbt eventuelle neue Mitarbeiter auf Wunsch an Firmen. Die Auslese der Mitarbeiter sollte aus diesem Grund immer objektiv sowie ohne die Eingliederung unsachlicher Zuneigungen stattfinden. Die Talentscouts sind im Bereich ihrer T├Ątigkeit, nicht nur auf Grund der riesigen Konkurrenz am Markt, immer darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netz aus Firmen und herausragend qualifizierten Mitarbeitern einzurichten.
Die in diesem Feld schaffenden Vermittler erstellen vorwiegend in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Firmen ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber bef├Ąhigte Bewerber. Im Im Anschlusssucht der Vermittler entweder in alternativen Firmen nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu aktuell Mitarbeitern und qualifizierten Kandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Treffen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Treffen analysiert und mit dem im Vorfeld geregelten Profil abgeglichen werden. Weiterhin generiert der Vermittler nach dem Treffen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Referenzen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Weiterhin werden Einsch├Ątzungen zum Bewerber beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausf├╝hrliches Bild von dem Kandidaten erstellen zu k├Ânnen.

Headhunter Verg├╝tung

In der Regel arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Meistens werden dem Vermittler vom Auftraggeber 50 % der abgemachten Entlohnung umgehend nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer bew├Ąltigten Rekrutierung eines neuen Angestellten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Vermittler zu besch├Ąftigen und in letzter Konsequenz blo├č den Vermittler zu bezahlen, der den in letzter Konsequenz ├╝bermittelten Arbeitnehmer anwirbt hat.

Einsatzgebiete

Die Vermittler sind aktuell nicht nur auf Grund der Globalisierung sowie des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels auf der ganzen Welt unterwegs. Die Verst├Ąndigung mit m├Âglichen Bewerber ├╝ber das WWW erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine regionalen und zeitlichen Barrikaden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Feld Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto enormer und internationaler sind seine Kontakte aus Firmen und Bewerber.

Erwartungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Weil es sich bei einem Headhunter Job um keinen traditionellen Lehrberuf handelt und es auch keinen sachbezogenen Studiengang gibt, der ausschlie├člich auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird die Dom├Ąne momentan von Quereinsteigern dominiert.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Feld Personalmanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Headhunter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen aktuell zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Firmen Vermittler blo├č als zeitweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei ├Ąu├čerst diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese aktuell als bestm├Âgliche Erg├Ąnzung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich zus├Ątzlich zumeist um einstige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Sehr oft bewerben sich zus├Ątzlich Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers verspricht in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und neutraler vollzogen wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Durchschnitt blo├č etwa zehn Sekunden Zeit. Immer liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle au├čerordentliche Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich deshalb auf jeden Fall von der Unzahl an Bewerbungen hervorheben und einzigartig sein. Sowohl ein traditionelles HR-Management als auch ein Headhunter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Anwerbung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen Anwerbung auf Unternehmensseite ausloten.