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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine unabh├Ąngig arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Mitarbeiter vermittelt. In der Regel ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. In der Regel verlangt der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Arbeit eine vorweg von den Vertragsparteien festgelegte Provision, die von der Firma gezahlt werden muss, welches den Rekrutierer beordert hat. Unkonventionell ist im Gegensatz dazu, dass die angeworbene Arbeitskraft die Verg├╝tung f├╝r die Vermittlung zahlen muss.

In der Regel verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber hervorragende Arbeitsmarktkenntnisse. Weiterhin verf├╝gen die meisten Hunter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine dementsprechende Schulung im Gebiet Personalmanagement.

Aufgaben in diesem Arbeitsfeld

Der externe Arbeitnehmer vermittelt eventuelle neue Mitarbeiter auf Wunsch an Betriebe. Die Auswahl der Mitarbeiter sollte deshalb konstant vorurteilsfrei und ohne die Einbeziehung individueller Zuneigungen erfolgen. Die Hunter sind im Rahmen ihrer Arbeit, nicht ausschlie├člich betreffend der erheblichen Konkurrenz am Markt, konstant darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netz aus Betriebe und phantastisch ausgebildeten Mitarbeitern einzurichten.
Die in diesem Gebiet t├Ątigen Beauftragten produzieren im Regelfall in direkter Kooperation mit den suchenden Betriebe ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber geeignete Angestellte. Im Nachfolgendsucht der Beauftragten entweder in anderweitigen Betriebe nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu gerade Mitarbeitern und geeigneten Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Treffen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Treffen ausgewertet und mit dem vorweg festgelegten Profil synchronisiert werden. Weiterhin produziert der Beauftragten nach dem Treffen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben geh├Ârt die Pr├╝fung von Zeugnissen, welche die Anw├Ąrter eingereicht haben. Weiterhin werden Beurteilungen zum Angestellte beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umf├Ąngliches Bild von dem Jobkandidaten produzieren zu k├Ânnen.

Rekrutierer Entlohnung

In der Regel arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Gr├Â├čtenteils werden dem Vermittler vom Auftraggeber 50 % der abgesprochenen Provision umgehend nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen Bediensteten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Beauftragten zu betrauen und schlussendlich nur den Beauftragten zu bestreiten, der den schlussendlich eingestellten Mitarbeiter vermittelt hat.

Einsatzfeld

Die Beauftragten sind momentan nicht ausschlie├člich betreffend der Globalisierung und des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels international aktiv. Die Kommunikation mit potenziellen Angestellte ├╝ber das Netz erleichtert dabei die Suche, da es keine lokalen und temporalen Barrieren mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Generelll├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto gr├Â├čer und internationaler ist seine Community aus Betriebe und Angestellte.

Anforderungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen normalen Lehrberuf handelt und es auch keinen konkreten Studiengang gibt, der einzig auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird das Gebiet gegenw├Ąrtig von Quereinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Gebiet Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen momentan zugegebenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Betriebe Beauftragten nur als tempor├Ąre Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei au├čerordentlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese momentan als perfekte Erg├Ąnzung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich weiterhin meistens um ehemalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Meist bewerben sich weiterhin Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers verspricht in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und objektiver vollzogen wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall nur rund zehn Sekunden Zeit. Fortw├Ąhrend liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle bestechende Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demzufolge auf jeden Fall von der Vielzahl an Bewerbungsschreiben herausheben und individuell sein. Sowohl ein herk├Âmmliches HR-Management als auch ein Rekrutierer m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Anwerbung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen Anwerbung auf Unternehmensseite erkennen.