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Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine eigenst├Ąndig arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Arbeitskr├Ąfte ├╝bermittelt. In der Regel ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. In der Regel verlangt der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Dienste eine vorab von den Vertragsparteien vereinbarte Geb├╝hr, die von der Firma gestellt werden muss, welches den Headhunter eingesetzt hat. Au├čergew├Âhnlich ist im Kontrast dazu, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Verg├╝tung f├╝r die Vermittlung begleichen muss.

In der Regel verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber exzellente Arbeitsmarktkenntnisse. ├ťberdies verf├╝gen die meisten Hunter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine ├Ąhnliche Weiterbildung im Feld Personalmanagement.

Aufgaben in diesem Arbeitsfeld

Der externe Arbeitnehmer ├╝bermittelt entsprechende neue Arbeitskr├Ąfte auf Wunsch an Unternehmen. Die Selektion der Arbeitskr├Ąfte soll aus diesem Grund stets objektiv und ohne die Eingliederung pers├Ânlicher Pr├Ąferenzen stattfinden. Die Hunter sind im Umfeld ihrer Dienste, nicht ausschlie├člich auf Grund der immensen Konkurrenz am Markt, stets darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Unternehmen und herausragend geschulten Angestellten einzurichten.
Die in diesem Feld t├Ątigen Vermittler entwerfen in der Regel in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Unternehmen ein umfassendes Profil ├╝ber geeignete Kandidaten. Im Nachfolgendsucht der Vermittler entweder in alternativen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu derzeitig Angestellten und geeigneten Bewerbern herzustellen. In individuellen Gespr├Ąchen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Gespr├Ąchen ausgewertet und mit dem vorab beschlossenen Anforderungen synchronisiert werden. ├ťberdies entwickelt der Vermittler nach dem Gespr├Ąchen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben z├Ąhlt die Pr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Bewerber eingereicht haben. ├ťberdies werden Einsch├Ątzungen zum Kandidaten beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst differenziertes Bild von dem Bewerbern entwerfen zu k├Ânnen.

Headhunter Entlohnung

In der Regel arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Meist werden dem Vermittler vom Auftraggebenden 50 % der abgemachten Geb├╝hr direkt nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Restzahlung erfolgt nach einer bew├Ąltigten Vermittlung eines neuen Angestellten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Vermittler zu mandatieren und letzten Endes blo├č den Vermittler zu bestreiten, der den letzten Endes ├╝bermittelten Arbeitnehmer ├╝bermittelt hat.

Einsatzbereich

Die Vermittler sind momentan nicht ausschlie├člich auf Grund der Globalisierung und des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels weltweit t├Ątig. Die Verst├Ąndigung mit m├Âglichen Kandidaten ├╝ber das World Wide Web erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine lokalen und temporalen Behinderungen mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Grunds├Ątzlichl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Feld Headhunting erfolgreich arbeitet, desto enormer und internationaler ist sein Netzwerk aus Unternehmen und Kandidaten.

Anforderungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Da es sich bei einem Headhunter Job um keinen gebr├Ąuchlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen gegenst├Ąndlichen Studiengang gibt, der gezielt auf den Feld Recruiting vorbereitet, wird der Sektor derzeitig von Seiteneinsteigern dominiert.
Die meisten, im Feld Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Feld Personalmanagement/ Headhunting, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Headhunter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen momentan freilich als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Unternehmen Vermittler blo├č als ├╝bergangsweise Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei enorm diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese momentan als ideale Erg├Ąnzung zu einem gegebenen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich au├čerdem meistens um einstige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Meistens bewerben sich au├čerdem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers verspricht in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und neutraler vorgenommen wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Durchschnitt blo├č rund zehn Sekunden Zeit. Stetig liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle herausragende Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demgem├Ą├č kontinuierlich von der gro├čen Menge an Bewerbungen hervorheben und individuell sein. Sowohl ein konventionelles HR-Management als auch ein Headhunter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle ├ťbernahme oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen ├ťbernahme auf Unternehmensseite abstecken.