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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitskr├Ąfte ├╝bermittelt. Im Normalfall ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Im Normalfall erbittert der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Besch├Ąftigung eine im Vorherein von den Gesch├Ąftspartnern abgemachte Provision, die von dem Unternehmen bestritten werden muss, das den Anwerber angefordert hat. Au├čergew├Âhnlich ist im Kontrast dazu, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Verg├╝tung f├╝r die Rekrutierung stellen muss.

Im Normalfall verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber extrem gute Arbeitsmarktkenntnisse. Ebenso verf├╝gen die meisten Headhunter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine entsprechende Schulung im Feld Personalmanagement.

Aufgaben in diesem Berufsfeld

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝bermittelt entsprechende neue Arbeitskr├Ąfte auf Bitte an Unternehmen. Die Auslese der Arbeitskr├Ąfte sollte aus diesem Grund immer vorurteilsfrei sowie ohne die Einbeziehung individueller Vorlieben ablaufen. Die Headhunter sind im Bereich ihrer Besch├Ąftigung, nicht nur bez├╝glich der gewichtigen Konkurrenz am Markt, immer darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netz aus Unternehmen und brilant geschulten Mitarbeitern zu etablieren.
Die in diesem Feld t├Ątigen Beauftragten entwickeln meistens in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Unternehmen ein umfassendes Profil ├╝ber geeignete Kandidaten. Im Daraufhinsucht der Beauftragten entweder in anderen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu momentan Mitarbeitern und qualifizierten Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Kennenlernen analysiert und mit dem im Vorherein festgesetzten Anforderungen abgeglichen werden. Ebenso fertigt der Beauftragten nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben geh├Ârt die Pr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Ebenso werden Einsch├Ątzungen zum Kandidaten beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umfassendes Bild von dem Jobkandidaten entwickeln zu k├Ânnen.

Anwerber Bezahlung

Im Normalfall arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Vornehmend werden dem Headhunter vom Auftraggebenden 50 % der festgelegten Provision sofort nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die Restzahlung erfolgt nach einer bew├Ąltigten Rekrutierung eines neuen Arbeitnehmers. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Beauftragten zu mandatieren und im Endeffekt ausschlie├člich den Beauftragten zu zahlen, der den im Endeffekt eingestellten Arbeitnehmer ├╝bermittelt hat.

Anwendungsgebiet

Die Beauftragten sind aktuell nicht nur bez├╝glich der Globalisierung sowie des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels in aller Welt t├Ątig. Die Verst├Ąndigung mit potenziellen Kandidaten ├╝ber das Web erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine regionalen und temporalen H├╝rden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Im Allgemeinenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Feld Headhunting erfolgreich t├Ątig ist, desto gr├Â├čer und internationaler sind seine Connections aus Unternehmen und Kandidaten.

Anforderungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Weil es sich bei einem Anwerber Job um keinen normalen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen gegenst├Ąndlichen Studiengang gibt, der wirklich auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gebiet gegenw├Ąrtig von Quereinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Feld Personalmanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Anwerber Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen aktuell durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Unternehmen Beauftragten ausschlie├člich als vor├╝bergehende Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei exzeptionell diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese aktuell als bestm├Âgliche Vervollst├Ąndigung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich ferner meistens um fr├╝here Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und neutraler vorgenommen wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall ausschlie├člich etwa zehn Sekunden Zeit. Kontinuierlich liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle ├╝berragende Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demnach fortw├Ąhrend von der gro├čen Menge an Bewerbungen hervorheben und beispiellos sein. Sowohl ein normales HR-Management als auch ein Anwerber m├╝ssen f├╝r eine potenzielle ├ťbernahme oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen ├ťbernahme auf Unternehmensseite erkennen.