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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine selbstst├Ąndig arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Arbeitnehmer ├╝bermittelt. Vorwiegend ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Vorwiegend fordert der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine T├Ątigkeit eine zuvor von den Handelspartnern verabredete Provision, die von der Firma bestritten werden muss, das den Recruiter beauftragt hat. Ungewohnt ist im Kontrast dazu, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Verg├╝tung f├╝r die Rekrutierung zahlen muss.

Vorwiegend verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber sagenhafte Arbeitsmarktkenntnisse. Dar├╝ber hinaus verf├╝gen die meisten Talentscouts ├╝ber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine dementsprechende Schulung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Aufgaben in diesem Arbeitsbild

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝bermittelt eventuelle neue Arbeitnehmer auf Bitte an Unternehmen. Die Auslese der Arbeitnehmer soll deswegen stetig sachlich und ohne die Aufnahme subjektiver Vorlieben stattfinden. Die Talentscouts sind im Rahmen ihrer T├Ątigkeit, nicht ausschlie├člich bezugnehmend der gro├čen Konkurrenz am Markt, stetig darum bestrebt, ein m├Âglichst gro├čes Netz aus Unternehmen und ├╝berragend qualifizierten Arbeitskr├Ąften aufzubauen.
Die in diesem Feld arbeitenden Beauftragten gestalten meist in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Unternehmen ein detailgenaues Profil ├╝ber geeignete Angestellte. Im Anschlie├čendsucht der Beauftragten entweder in anderweitigen Unternehmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu momentan Arbeitskr├Ąften und qualifizierten Bewerbern herzustellen. In individuellen Gespr├Ąchen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das World Wide Web (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Gespr├Ąchen ausgewertet und mit dem zuvor abgemachten Profil synchronisiert werden. Dar├╝ber hinaus produziert der Beauftragten nach dem Gespr├Ąchen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben geh├Ârt die Pr├╝fung von Zeugnissen, welche die Anw├Ąrter eingereicht haben. Dar├╝ber hinaus werden Beurteilungen zum Angestellte beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst eingehendes Bild von dem Bewerbern gestalten zu k├Ânnen.

Recruiter Entlohnung

Vorwiegend arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Meist werden dem Talentscout vom Auftraggebenden 50 % der verabredeten Provision umgehend nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer von Erfolggekr├Ânten Rekrutierung eines neuen Arbeitnehmers. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Beauftragten zu betrauen und letztendlich ausschlie├člich den Beauftragten zu entlohnen, der den letztendlich angestellten Angestellten ├╝bermittelt hat.

Anwendungsbereich

Die Beauftragten sind heute nicht ausschlie├člich bezugnehmend der Globalisierung und des in Deutschland dominierenden Fachkr├Ąftemangels auf der ganzen Welt agierend. Die Verst├Ąndigung mit m├Âglichen Angestellte ├╝ber das World Wide Web erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine regionalen und zeitlichen Barrikaden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Feld Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto enormer und internationaler sind seine Kontakte aus Unternehmen und Angestellte.

Anforderungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Da es sich bei einem Recruiter Job um keinen ordin├Ąren Lehrberuf handelt und es auch keinen gegenst├Ąndlichen Studiengang gibt, der lediglich auf den Feld Headhunting vorbereitet, wird das Gebiet momentan von Quereinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Feld Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Recruiter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen heute freilich als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Unternehmen Beauftragten ausschlie├člich als vor├╝bergehende Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei allzu diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese heute als optimale Erg├Ąnzung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich zus├Ątzlich zumeist um fr├╝here Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Zumeist bewerben sich zus├Ątzlich Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und vorurteilsfreier durchgef├╝hrt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt ausschlie├člich etwa zehn Sekunden Zeit. Persistent liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche bestimmte Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich demnach in jedem Fall von der Flut an Bewerbungsunterlagen auszeichnen und einzigartig sein. Sowohl ein normales HR-Management als auch ein Recruiter m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Anwerbung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer m├Âglichen Anwerbung auf Unternehmensseite annehmen.