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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Arbeitskr├Ąfte vermittelt. In aller Regel ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. In aller Regel erhebt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Besch├Ąftigung eine im Vorherein von den Handelspartnern abgesprochene Provision, welche von dem Betrieb gezahlt werden muss, welches den Recruiter beauftragt hat. Ungewohnt ist jedoch, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Vermittlung bestreiten muss.

In aller Regel verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber au├čerordentliche Arbeitsmarktkenntnisse. Dar├╝ber hinaus verf├╝gen die meisten Talentscouts ├╝ber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine dementsprechende Weiterbildung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Funktionen in diesem Beruf

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb vermittelt gegebenenfalls neue Arbeitskr├Ąfte auf Wunsch an Unternehmen. Die Selektion der Arbeitskr├Ąfte soll aufgrund dessen konstant sachlich und ohne die Aufnahme unsachlicher Sympathien ablaufen. Die Talentscouts sind im Bereich ihrer Besch├Ąftigung, nicht nur bez├╝glich der enormen Konkurrenz am Markt, konstant darum bestrebt, ein m├Âglichst gro├čes Netz aus Unternehmen und sagenhaft qualifizierten Arbeitskr├Ąften zu errichten.
Die in diesem Gebiet arbeitenden Agenten produzieren im Regelfall in direkter Korrespondenz mit den suchenden Unternehmen ein ausgedehntes Profil ├╝ber bef├Ąhigte Jobkandidaten. Im Daraufhinsucht der Agenten entweder in anderweitigen Unternehmen nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu momentan Arbeitskr├Ąften und geeigneten Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Treffen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Treffen analysiert und mit dem im Vorherein festgesetzten Voraussetzungen angeglichen werden. Dar├╝ber hinaus realisiert der Agenten nach dem Treffen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen z├Ąhlt die Pr├╝fung von Zeugnissen, welche die Bewerber eingereicht haben. Dar├╝ber hinaus werden Beurteilungen zum Jobkandidaten beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst differenziertes Bild von dem Jobkandidaten produzieren zu k├Ânnen.

Recruiter Einkommen

In aller Regel arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Mehrheitlich werden dem Vermittler vom Auftraggebenden 50 % der abgesprochenen Provision direkt nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer bew├Ąltigten Vermittlung eines neuen Angestellten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Agenten zu mandatieren und letztendlich lediglich den Agenten zu entsch├Ądigen, der den letztendlich ├╝bermittelten Angestellten vermittelt hat.

Anwendungsfeld

Die Agenten sind gegenw├Ąrtig nicht nur bez├╝glich der Globalisierung und des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels weltweit aktiv. Die Verst├Ąndigung mit eventuellen Jobkandidaten ├╝ber das Netz erleichtert dabei die Suche, da es keine ├Ârtlichen und temporalen Hindernisse mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Generelll├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto erheblicher und internationaler ist sein Netzwerk aus Unternehmen und Jobkandidaten.

Erwartungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Weil es sich bei einem Recruiter Job um keinen traditionellen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen tats├Ąchlichen Studiengang gibt, der wirklich auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird das Gebiet aktuell von Seiteneinsteigern dominiert.
Die meisten, im Gebiet Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Recruiter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen gegenw├Ąrtig durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Unternehmen Agenten lediglich als zeitweilige Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei enorm diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese gegenw├Ąrtig als ideale Erg├Ąnzung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich ferner h├Ąufig um fr├╝here Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine vergleichbar qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Sehr oft bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und neutraler abl├Ąuft, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall lediglich ca. zehn Sekunden Zeit. Konstant liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle hervorragende Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich aufgrund dessen fortw├Ąhrend von der Flut an Bewerbungen unterschieden und einmalig sein. Sowohl ein konventionelles HR-Management als auch ein Recruiter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Anwerbung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen Anwerbung auf Unternehmensseite annehmen.