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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine eigenst├Ąndig arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Angestellte rekrutiert. Mehrheitlich ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Mehrheitlich fordert der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Dienste eine vorab von den Handelspartnern geregelte Entlohnung, welche von dem Betrieb entrichtet werden muss, das den Rekrutierer angefordert hat. Au├čergew├Âhnlich ist im Kontrast dazu, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Provision f├╝r die Rekrutierung begleichen muss.

Mehrheitlich verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber au├čerordentliche Arbeitsmarktkenntnisse. Ansonsten verf├╝gen die meisten Recruiter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine dementsprechende Fortbildung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Aufgaben in diesem Beruf

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb rekrutiert entsprechende neue Angestellte auf Anfrage an Unternehmen. Die Selektion der Angestellte soll deshalb fortw├Ąhrend detachiert sowie ohne die Einbeziehung subjektiver Pr├Ąferenzen stattfinden. Die Recruiter sind im Umfeld ihrer Dienste, nicht zuletzt auf Grund der extremen Konkurrenz am Markt, fortw├Ąhrend darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netz aus Unternehmen und exzellent geschulten Mitarbeitern aufzubauen.
Die in diesem Feld schaffenden Beauftragten realisieren zumeist in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Unternehmen ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber passende Bewerber. Im Daraufhinsucht der Beauftragten entweder in alternativen Unternehmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu momentan Mitarbeitern und qualifizierten Jobkandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Treffen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Treffen analysiert und mit dem vorab vereinbarten Profil synchronisiert werden. Ansonsten erarbeitet der Beauftragten nach dem Treffen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben z├Ąhlt die Pr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Ansonsten werden Einsch├Ątzungen zum Bewerber beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst eingehendes Bild von dem Jobkandidaten realisieren zu k├Ânnen.

Rekrutierer Bezahlung

Mehrheitlich arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Zumeist werden dem Hunter vom Auftraggeber 50 % der vereinbarten Entlohnung direkt nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer von Erfolggekr├Ânten Rekrutierung eines neuen Angestellten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Beauftragten zu mandatieren und letztendlich blo├č den Beauftragten zu bestreiten, der den letztendlich eingestellten Angestellten rekrutiert hat.

Einsatzgebiete

Die Beauftragten sind heutzutage nicht zuletzt auf Grund der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels weltumspannend t├Ątig. Die Verst├Ąndigung mit eventuellen Bewerber ├╝ber das Web erleichtert dabei die Recherche, da es keine ├Ârtlichen und temporalen H├╝rden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Generelll├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Feld Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto erheblicher und internationaler ist sein Netzwerk aus Unternehmen und Bewerber.

Erwartungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Weil es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen gew├Âhnlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der einzig auf den Feld Headhunting vorbereitet, wird der Bereich derzeit von Seiteneinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Feld Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Rekrutierer Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen heutzutage zugegebenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Unternehmen Beauftragten blo├č als vor├╝bergehende Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei au├čerordentlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese heutzutage als perfekte Erg├Ąnzung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich ferner zumeist um ehemalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine vergleichbar qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

H├Ąufig bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und wertfreier umgesetzt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt blo├č grob zehn Sekunden Zeit. Ausnahmslos liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Applikanten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle ├╝berragende Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demgem├Ą├č persistent von der gro├čen Menge an Bewerbungsschreiben hervorheben und individuell sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Rekrutierer m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite erkennen.