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Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine eigenst├Ąndig arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Arbeitskr├Ąfte anheuert. In der Regel ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. In der Regel fordert der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine Dienste eine im Vorfeld von den Vertragsparteien abgemachte Vermittlungsgeb├╝hr, welche von der Firma gestellt werden muss, welches den Headhunter engagiert hat. Unkonventionell ist demgegen├╝ber, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Verg├╝tung f├╝r die Rekrutierung zahlen muss.

In der Regel verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber fabelhafte Arbeitsmarktkenntnisse. Weiterhin verf├╝gen die meisten Talentscouts ├╝ber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine dementsprechende Fortbildung im Bereich Personalmanagement.

Herausforderungen in diesem Arbeitsfeld

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte anheuert entsprechende neue Arbeitskr├Ąfte auf Bitte an Betriebe. Die Auslese der Arbeitskr├Ąfte sollte deswegen konstant detachiert sowie ohne die Eingliederung subjektiver Pr├Ąferenzen stattfinden. Die Talentscouts sind im Rahmen ihrer Dienste, nicht zuletzt bezugnehmend der riesigen Konkurrenz am Markt, konstant darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netz aus Betriebe und gut geschulten Mitarbeitern zu etablieren.
Die in diesem Bereich t├Ątigen Agenten realisieren in der Regel in direkter Teamarbeit mit den suchenden Betriebe ein umfangreiches Profil ├╝ber geeignete Angestellte. Im Daraufhinsucht der Agenten entweder in anderen Betriebe nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Beziehungen zu momentan Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern herzustellen. In pers├Ânlichen Treffen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Treffen ausgewertet und mit dem im Vorfeld beschlossenen Voraussetzungen synchronisiert werden. Weiterhin entwirft der Agenten nach dem Treffen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Anw├Ąrter eingereicht haben. Weiterhin werden Beurteilungen zum Angestellte beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst differenziertes Bild von dem Bewerbern realisieren zu k├Ânnen.

Headhunter Einkommen

In der Regel arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Meistens werden dem Hunter vom Auftraggebenden 50 % der vereinbarten Vermittlungsgeb├╝hr umgehend nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer erfolgreichen Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Agenten zu betrauen und letztendlich ausschlie├člich den Agenten zu zahlen, der den letztendlich eingestellten Arbeitnehmer anheuert hat.

Einsatzfeld

Die Agenten sind heute nicht zuletzt bezugnehmend der Globalisierung sowie des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels weltweit t├Ątig. Der Austausch mit potenziellen Angestellte ├╝ber das Web erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine regionalen und zeitlichen Behinderungen mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Bereich Headhunting erfolgreich arbeitet, desto erheblicher und internationaler ist seine Community aus Betriebe und Angestellte.

Erwartungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Weil es sich bei einem Headhunter Job um keinen ordin├Ąren Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen sachbezogenen Studiengang gibt, der wirklich auf den Bereich Recruiting vorbereitet, wird die Dom├Ąne zur Zeit von Seiteneinsteigern dominiert.
Die meisten, im Bereich Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Headhunting, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Headhunter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen heute zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Betriebe Agenten ausschlie├člich als zeitweise Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei allzu diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese heute als optimale Erg├Ąnzung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich ferner nicht selten um einstige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Zumeist bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers garantiert in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und neutraler vollzogen wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall ausschlie├člich rund zehn Sekunden Zeit. Konstant liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Anw├Ąrters, dessen Ausbildung und dessen potenzielle bestimmte Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demzufolge st├Ąndig von der breiten Masse an Bewerbungen hervorheben und einmalig sein. Sowohl ein normales HR-Management als auch ein Headhunter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Rekrutierung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer potenziellen Rekrutierung auf Unternehmensseite identifizieren.