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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine unabh├Ąngig arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Angestellte ├╝bermittelt. Meist ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Meist erbittert der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine T├Ątigkeit eine im Vorfeld von den Vertragspartnern festgesetzte Provision, welche von der Firma bestritten werden muss, welches den Anwerber engagiert hat. Ungewohnt ist hingegen, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Rekrutierung bezahlen muss.

Meist verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber au├čerordentliche Arbeitsmarktkenntnisse. Daneben verf├╝gen die meisten Talentscouts ├╝ber eine wirtschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine entsprechende Weiterbildung im Feld Personalmanagement.

Funktionen in diesem Beruf

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝bermittelt potenzielle neue Angestellte auf Anfrage an Unternehmen. Die Auslese der Angestellte sollte deshalb fortw├Ąhrend unvoreingenommen und ohne die Aufnahme unsachlicher Vorlieben erfolgen. Die Talentscouts sind im Raum ihrer T├Ątigkeit, nicht nur bez├╝glich der immensen Konkurrenz am Markt, fortw├Ąhrend darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netz aus Unternehmen und au├čerordentlich geschulten Arbeitnehmern einzurichten.
Die in diesem Feld t├Ątigen Vermittler erstellen zumeist in direkter Kooperation mit den suchenden Unternehmen ein umfassendes Profil ├╝ber geeignete Angestellte. Im Anschlie├čendsucht der Vermittler entweder in anderen Unternehmen nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu aktuell Arbeitnehmern und qualifizierten Jobkandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Treffen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Treffen analysiert und mit dem im Vorfeld abgemachten Voraussetzungen abgeglichen werden. Daneben produziert der Vermittler nach dem Treffen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Daneben werden Einsch├Ątzungen zum Angestellte beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst detailliertes Bild von dem Jobkandidaten erstellen zu k├Ânnen.

Anwerber Entlohnung

Meist arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Vielmals werden dem Headhunter vom Auftraggebenden 50 % der vereinbarten Provision umgehend nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer gelungenen Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Vermittler zu besch├Ąftigen und letztlich lediglich den Vermittler zu bezahlen, der den letztlich vermittelten Mitarbeiter ├╝bermittelt hat.

Anwendungsfeld

Die Vermittler sind gegenw├Ąrtig nicht nur bez├╝glich der Globalisierung und des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels weltumspannend agierend. Die Verst├Ąndigung mit eventuellen Angestellte ├╝ber das Internet erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine ├Ârtlichen und temporalen Barrieren mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Feld Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto erheblicher und internationaler sind seine Connections aus Unternehmen und Angestellte.

Anforderungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Weil es sich bei einem Anwerber Job um keinen traditionellen Lehrberuf handelt und es auch keinen tats├Ąchlichen Studiengang gibt, der einzig auf den Feld Recruiting vorbereitet, wird das Gewerbe zur Zeit von Quereinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Feld Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Feld Personalmanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Anwerber Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen gegenw├Ąrtig durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Unternehmen Vermittler lediglich als ├╝bergangsweise Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei extrem diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese gegenw├Ąrtig als bestm├Âgliche Erg├Ąnzung zu einem existenten HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich dar├╝ber hinaus sehr oft um fr├╝here Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Nicht selten bewerben sich dar├╝ber hinaus Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers verspricht in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und vorurteilsfreier umgesetzt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall lediglich ungef├Ąhr zehn Sekunden Zeit. Immer liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche hervorragende Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich demnach in jedem Fall von der breiten Masse an Bewerbungsunterlagen hervorheben und beispiellos sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Anwerber m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Rekrutierung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer m├Âglichen Rekrutierung auf Unternehmensseite identifizieren.