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Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Arbeitnehmer anheuert. Vornehmlich ist der extern Besch├Ąftigte f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Vornehmlich erbittert der extern Besch├Ąftigte f├╝r seine Arbeit eine im Vorherein von den Vertragspartnern bestimmte Geb├╝hr, welche von dem Betrieb beglichen werden muss, das den Talentscout angefordert hat. Ungew├Âhnlich ist im Gegensatz dazu, dass die angeworbene Arbeitskraft die Verg├╝tung f├╝r die Rekrutierung bezahlen muss.

Vornehmlich verf├╝gt der extern Besch├Ąftigte ├╝ber brillante Arbeitsmarktkenntnisse. Weiterhin verf├╝gen die meisten Recruiter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine dementsprechende Fortbildung im Feld Personalmanagement.

Aufgaben in diesem Berufsbild

Der extern Besch├Ąftigte anheuert entsprechende neue Arbeitnehmer auf Anfrage an Betriebe. Die Auslese der Arbeitnehmer sollte aufgrund dessen immer unvoreingenommen und ohne die Einbeziehung pers├Ânlicher Zuneigungen erfolgen. Die Recruiter sind im Gef├╝ge ihrer Arbeit, nicht nur hinsichtlich der gro├čen Konkurrenz am Markt, immer darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Betriebe und brilant ausgebildeten Mitarbeitern einzurichten.
Die in diesem Feld t├Ątigen Vermittler realisieren zumeist in direkter Teamarbeit mit den suchenden Betriebe ein detailgenaues Profil ├╝ber geeignete Arbeitnehmer. Im Im Anschlusssucht der Vermittler entweder in anderen Betriebe nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu derzeitig Mitarbeitern und geeigneten Bewerbern herzustellen. In pers├Ânlichen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Kennenlernen analysiert und mit dem im Vorherein beschlossenen Profil abgeglichen werden. Weiterhin realisiert der Vermittler nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben z├Ąhlt die Pr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Weiterhin werden Bewertungen zum Arbeitnehmer beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umfangreiches Bild von dem Bewerbern realisieren zu k├Ânnen.

Talentscout Einkommen

Vornehmlich arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. ├ťberwiegend werden dem Vermittler vom Auftraggeber 50 % der abgemachten Geb├╝hr umgehend nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer bew├Ąltigten Rekrutierung eines neuen Bediensteten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Vermittler zu betrauen und schlie├člich ausschlie├člich den Vermittler zu entlohnen, der den schlie├člich angestellten Mitarbeiter anheuert hat.

Anwendungsgebiet

Die Vermittler sind heutzutage nicht nur hinsichtlich der Globalisierung und des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels weltumspannend agierend. Die Kommunikation mit eventuellen Arbeitnehmer ├╝ber das Web erleichtert dabei die Suche, weil es keine lokalen und zeitlichen Hindernisse mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Generelll├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Feld Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto gr├Â├čer und internationaler sind seine Connections aus Betriebe und Arbeitnehmer.

Erwartungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Da es sich bei einem Talentscout Job um keinen gew├Âhnlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen sachbezogenen Studiengang gibt, der gezielt auf den Feld Headhunting vorbereitet, wird das Gewerbe gegenw├Ąrtig von Seiteneinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Feld Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Feld Personalmanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Talentscout Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen heutzutage zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Betriebe Vermittler ausschlie├člich als tempor├Ąre Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei au├čerordentlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese heutzutage als perfekte Erg├Ąnzung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich ferner meist um vormalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

H├Ąufig bewerben sich ferner Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers verspricht in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und wertfreier durchgef├╝hrt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Standard ausschlie├člich rund zehn Sekunden Zeit. Stetig liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle au├čergew├Âhnliche Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich also stetig von der Masse an Bewerbungsunterlagen auszeichnen und einzigartig sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite registrieren.