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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Arbeitnehmer anwirbt. In aller Regel ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. In aller Regel erhebt der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Dienste eine vorher von den Vertragspartnern abgesprochene Vermittlungsgeb├╝hr, die von dem Unternehmen beglichen werden muss, das den Anwerber beauftragt hat. Un├╝blich ist hingegen, dass die vermittelte Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Rekrutierung entrichten muss.

In aller Regel verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber gro├čartige Arbeitsmarktkenntnisse. Des weiteren verf├╝gen die meisten Hunter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine gleichkommende Weiterbildung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Funktionen in diesem Beruf

Der externe Arbeitnehmer anwirbt potenzielle neue Arbeitnehmer auf Wunsch an Unternehmen. Die Auslese der Arbeitnehmer sollte daher ausnahmslos vorurteilsfrei und ohne die Einbeziehung individueller Zuneigungen ablaufen. Die Hunter sind im Umfeld ihrer Dienste, nicht ausschlie├člich betreffend der gro├čen Konkurrenz am Markt, ausnahmslos darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netz aus Unternehmen und ├╝berragend geschulten Bediensteten zu etablieren.
Die in diesem Feld t├Ątigen Vermittler produzieren meist in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Unternehmen ein umfassendes Profil ├╝ber geeignete Mitarbeiter. Im Im Anschlusssucht der Vermittler entweder in anderweitigen Unternehmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu derzeitig Bediensteten und geeigneten Kandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Gespr├Ąchen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Gespr├Ąchen ausgewertet und mit dem vorher geregelten Profil abgeglichen werden. Des weiteren produziert der Vermittler nach dem Gespr├Ąchen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Des weiteren werden Bewertungen zum Mitarbeiter beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst eingehendes Bild von dem Kandidaten produzieren zu k├Ânnen.

Anwerber Gehalt

In aller Regel arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. H├Ąufig werden dem Hunter vom Auftraggebenden 50 % der abgemachten Vermittlungsgeb├╝hr direkt nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer erfolgreichen Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Vermittler zu besch├Ąftigen und schlussendlich ausschlie├člich den Vermittler zu bezahlen, der den schlussendlich vermittelten Angestellten anwirbt hat.

Einsatzbereich

Die Vermittler sind gegenw├Ąrtig nicht ausschlie├člich betreffend der Globalisierung und des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels international t├Ątig. Die Kommunikation mit potenziellen Mitarbeiter ├╝ber das Netz erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine regionalen und temporalen Hindernisse mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Im Allgemeinenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Feld Headhunting erfolgreich arbeitet, desto bedeutender und internationaler ist seine Community aus Unternehmen und Mitarbeiter.

Anforderungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Da es sich bei einem Anwerber Job um keinen gew├Âhnlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der lediglich auf den Feld Headhunting vorbereitet, wird die Branche aktuell von Seiteneinsteigern dominiert.
Die meisten, im Feld Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Anwerber Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen gegenw├Ąrtig durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Unternehmen Vermittler ausschlie├člich als ├╝bergangsweise Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese gegenw├Ąrtig als ideale Erg├Ąnzung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich au├čerdem h├Ąufig um vormalige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine vergleichbar qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

H├Ąufig bewerben sich au├čerdem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers verspricht in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und objektiver vorgenommen wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall ausschlie├člich grob zehn Sekunden Zeit. Stetig liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle spezielle Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich somit st├Ąndig von der Flut an Bewerbungen herausheben und unnachahmlich sein. Sowohl ein gel├Ąufiges HR-Management als auch ein Anwerber m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite registrieren.