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Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Arbeitskr├Ąfte rekrutiert. Mehrheitlich ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Mehrheitlich verlangt der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Dienste eine vorweg von den Handelspartnern beschlossene Vermittlungsgeb├╝hr, die von dem Betrieb bestritten werden muss, das den Talentscout beauftragt hat. Unkonventionell ist hingegen, dass die vermittelte Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Vermittlung zahlen muss.

Mehrheitlich verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber beispiellose Arbeitsmarktkenntnisse. ├ťberdies verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine vergleichbare Schulung im Feld Personalmanagement.

Verantwortung in diesem Beruf

Der externe Arbeitnehmer rekrutiert gegebenenfalls neue Arbeitskr├Ąfte auf Anfrage an Firmen. Die Auswahl der Arbeitskr├Ąfte sollte darum immer objektiv sowie ohne die Einbeziehung unsachlicher Vorlieben stattfinden. Die Anwerber sind im Bereich ihrer Dienste, nicht zuletzt bez├╝glich der enormen Konkurrenz am Markt, immer darum bestrebt, ein m├Âglichst gro├čes Netz aus Firmen und ├╝berragend geschulten Arbeitskr├Ąften zu errichten.
Die in diesem Feld schaffenden Vermittler erstellen vorwiegend in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Firmen ein ausf├╝hrliches Profil ├╝ber geeignete Angestellte. Im Nachfolgendsucht der Vermittler entweder in anderen Firmen nach passendem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu gerade Arbeitskr├Ąften und qualifizierten Jobkandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Treffen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Treffen ausgewertet und mit dem vorweg vereinbarten Voraussetzungen abgeglichen werden. ├ťberdies produziert der Vermittler nach dem Treffen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Anw├Ąrter eingereicht haben. ├ťberdies werden Beurteilungen zum Angestellte beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umf├Ąngliches Bild von dem Jobkandidaten erstellen zu k├Ânnen.

Talentscout Bezahlung

Mehrheitlich arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Zumeist werden dem Headhunter vom Auftraggeber 50 % der bestimmten Vermittlungsgeb├╝hr umgehend nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer bew├Ąltigten Vermittlung eines neuen Mitarbeiters. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Vermittler zu besch├Ąftigen und schlussendlich nur den Vermittler zu bezahlen, der den schlussendlich angestellten Angestellten rekrutiert hat.

Anwendungsgebiet

Die Vermittler sind gegenw├Ąrtig nicht zuletzt bez├╝glich der Globalisierung sowie des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels in aller Welt aktiv. Die Kommunikation mit potenziellen Angestellte ├╝ber das WWW erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine lokalen und temporalen H├╝rden mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Feld Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto enormer und internationaler sind seine Kontakte aus Firmen und Angestellte.

Anforderungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Da es sich bei einem Talentscout Job um keinen normalen Lehrberuf handelt und es auch keinen eigentlichen Studiengang gibt, der ausschlie├člich auf den Feld Recruiting vorbereitet, wird der Bereich momentan von Quereinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Feld Recruiting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Feld Personalmanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Talentscout Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen gegenw├Ąrtig zugegeben als externes HR-Team eines Unternehmens gesehen werden. Da viele Firmen Vermittler nur als tempor├Ąre Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei enorm diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese gegenw├Ąrtig als optimale Erg├Ąnzung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich unter anderem sehr oft um fr├╝here Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Meistens bewerben sich unter anderem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und vorurteilsfreier umgesetzt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall nur ca. zehn Sekunden Zeit. St├Ąndig liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Anw├Ąrters, dessen Ausbildung und dessen potenzielle spezielle Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich demzufolge stetig von der Vielzahl an Bewerbungsunterlagen abheben und einmalig sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Rekrutierung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen Rekrutierung auf Unternehmensseite ausloten.