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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Arbeitskr├Ąfte ├╝bermittelt. Im Normalfall ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Im Normalfall verlangt der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine Dienste eine vorab von den Gesch├Ąftspartnern festgelegte Geb├╝hr, die von dem Betrieb entrichtet werden muss, das den Anwerber engagiert hat. Ungew├Âhnlich ist dagegen, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Provision f├╝r die Rekrutierung begleichen muss.

Im Normalfall verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber extrem gute Arbeitsmarktkenntnisse. Ferner verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine ├Ąhnliche Fortbildung im Bereich Personalmanagement.

Funktionen in diesem Beruf

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝bermittelt potenzielle neue Arbeitskr├Ąfte auf Anfrage an Unternehmen. Die Auswahl der Arbeitskr├Ąfte soll deswegen immer unvoreingenommen sowie ohne die Eingliederung individueller Vorlieben ablaufen. Die Anwerber sind im Rahmen ihrer Dienste, nicht zuletzt hinsichtlich der immensen Konkurrenz am Markt, immer darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netz aus Unternehmen und phantastisch qualifizierten Besch├Ąftigten zu erstellen.
Die in diesem Bereich t├Ątigen Vermittler erarbeiten im Regelfall in direkter Teamarbeit mit den suchenden Unternehmen ein ausgedehntes Profil ├╝ber bef├Ąhigte Jobkandidaten. Im Im Folgendensucht der Vermittler entweder in anderweitigen Unternehmen nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu derzeitig Besch├Ąftigten und passenden Jobkandidaten herzustellen. In individuellen Meetings oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Meetings analysiert und mit dem vorab beschlossenen Profil synchronisiert werden. Ferner generiert der Vermittler nach dem Meetings eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Ferner werden Beurteilungen zum Jobkandidaten beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst detailliertes Bild von dem Jobkandidaten erarbeiten zu k├Ânnen.

Anwerber Gehalt

Im Normalfall arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Mehrheitlich werden dem Talentscout vom Auftraggebenden 50 % der abgemachten Geb├╝hr sofort nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Vermittler zu beauftragen und im Endeffekt blo├č den Vermittler zu bezahlen, der den im Endeffekt ├╝bermittelten Arbeitnehmer ├╝bermittelt hat.

Anwendungsgebiet

Die Vermittler sind momentan nicht zuletzt hinsichtlich der Globalisierung sowie des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels auf der ganzen Welt aktiv. Die Kommunikation mit m├Âglichen Jobkandidaten ├╝ber das Web erleichtert dabei die Suche, da es keine ├Ârtlichen und temporalen Blockaden mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Grunds├Ątzlichl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Bereich Headhunting erfolgreich t├Ątig ist, desto bedeutender und internationaler ist seine Community aus Unternehmen und Jobkandidaten.

Erwartungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Da es sich bei einem Anwerber Job um keinen normalen Lehrberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der allein auf den Bereich Personalvermittlung vorbereitet, wird die Branche momentan von Seiteneinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Bereich Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Anwerber Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen momentan zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Unternehmen Vermittler blo├č als zeitweilige Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei au├čergew├Âhnlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese momentan als ideale Erg├Ąnzung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich zus├Ątzlich zumeist um einstige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Meist bewerben sich zus├Ątzlich Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und objektiver durchgef├╝hrt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Durchschnitt blo├č etwa zehn Sekunden Zeit. Konstant liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche exzeptionelle Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich deshalb immer von der gro├čen Menge an Bewerbungsunterlagen auszeichnen und beispiellos sein. Sowohl ein gel├Ąufiges HR-Management als auch ein Anwerber m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Rekrutierung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer m├Âglichen Rekrutierung auf Unternehmensseite registrieren.