Skip to main content

Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine unabhĂ€ngig arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Arbeitnehmer anwirbt. Normalerweise ist der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr Firmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. Normalerweise fordert der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr seine TĂ€tigkeit eine vorher von den Vertragspartnern bestimmte Entlohnung, die von dem Betrieb gestellt werden muss, das den Headhunter beordert hat. UnĂŒblich ist demgegenĂŒber, dass die vermittelte Arbeitskraft die Provision fĂŒr die Vermittlung entrichten muss.

Normalerweise verfĂŒgt der extern BeschĂ€ftigte ĂŒber brillante Arbeitsmarktkenntnisse. Ferner verfĂŒgen die meisten Recruiter ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ĂŒber eine dementsprechende Fortbildung im Bereich Personalmanagement.

Herausforderungen in diesem Arbeitsfeld

Der extern BeschĂ€ftigte anwirbt gegebenenfalls neue Arbeitnehmer auf Anfrage an Firmen. Die Auswahl der Arbeitnehmer sollte deswegen fortwĂ€hrend objektiv und ohne die Eingliederung unsachlicher Vorlieben ablaufen. Die Recruiter sind im Rahmen ihrer TĂ€tigkeit, nicht zuletzt betreffend der extremen Konkurrenz am Markt, fortwĂ€hrend darum bemĂŒht, ein maximal großes Netz aus Firmen und phantastisch qualifizierten Arbeitnehmern zu erstellen.
Die in diesem Bereich tĂ€tigen Agenten entwickeln zumeist in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Firmen ein umfassendes Profil ĂŒber befĂ€higte Jobkandidaten. Im Nachfolgendsucht der Agenten entweder in anderen Firmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie versuchen, Kontakte zu momentan Arbeitnehmern und geeigneten Jobkandidaten herzustellen. In persönlichen Treffen oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, die nach dem Treffen analysiert und mit dem vorher abgemachten Anforderungen synchronisiert werden. Ferner entwickelt der Agenten nach dem Treffen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen zĂ€hlt die ÜberprĂŒfung von Leistungsnachweisen, welche die AnwĂ€rter eingereicht haben. Ferner werden Beurteilungen zum Jobkandidaten beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst eingehendes Bild von dem Jobkandidaten entwickeln zu können.

Headhunter Gehalt

Normalerweise arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Überwiegend werden dem Headhunter vom Auftraggeber 50 % der festgelegten Entlohnung sofort nach der Auftragsvergabe vergĂŒtet. Die Restzahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen BeschĂ€ftigten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr beliebt, mehrere Agenten zu betrauen und schließlich lediglich den Agenten zu bezahlen, der den schließlich eingestellten Arbeitnehmer anwirbt hat.

Einsatzfeld

Die Agenten sind gegenwĂ€rtig nicht zuletzt betreffend der Globalisierung und des in Deutschland vorherrschenden FachkrĂ€ftemangels weltweit tĂ€tig. Die VerstĂ€ndigung mit möglichen Jobkandidaten ĂŒber das Web erleichtert dabei den Suchprozess, weil es keine örtlichen und temporalen Blockaden mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. Im Großen und GanzenlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Agenten im Bereich Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto enormer und internationaler sind seine Connections aus Firmen und Jobkandidaten.

Erwartungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Da es sich bei einem Headhunter Job um keinen ordinÀren Lehrberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der nur auf den Bereich Headhunting vorbereitet, wird der Sektor gegenwÀrtig von Seiteneinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Bereich Headhunting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Headhunting, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Headhunter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten können gegenwĂ€rtig zugegebenermaßen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Firmen Agenten lediglich als vorĂŒbergehende UnterstĂŒtzung ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese gegenwĂ€rtig als bestmögliche VervollstĂ€ndigung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich darĂŒber hinaus oftmals um frĂŒhere Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine Ă€hnlich qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

HĂ€ufig bewerben sich darĂŒber hinaus Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen tĂ€tigen Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers garantiert in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbhĂ€ngiger und neutraler durchgefĂŒhrt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall wĂ€re.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Normalfall lediglich rund zehn Sekunden Zeit. StĂ€ndig liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen mögliche bestimmte Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich deshalb fortwĂ€hrend von der Unzahl an Bewerbungsunterlagen hervorheben und einmalig sein. Sowohl ein gebrĂ€uchliches HR-Management als auch ein Headhunter mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Übernahme oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer möglichen Übernahme auf Unternehmensseite erkennen.