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Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um eine Firma, welche Angestellte ├╝bermittelt. Im Regelfall ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Im Regelfall erhebt der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine Besch├Ąftigung eine im Vorraus von den Handelspartnern ausgemachte Vermittlungsgeb├╝hr, die von dem Unternehmen entrichtet werden muss, welches den Headhunter beauftragt hat. Un├╝blich ist dagegen, dass die angeworbene Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Vermittlung entrichten muss.

Im Regelfall verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber sehr gute Arbeitsmarktkenntnisse. Daneben verf├╝gen die meisten Rekrutierer ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine dementsprechende Fortbildung im Bereich Arbeitnehmermanagement.

Funktionen in diesem Arbeitsfeld

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝bermittelt potenzielle neue Angestellte auf Bitte an Firmen. Die Selektion der Angestellte soll aus diesem Grund st├Ąndig werturteilsfrei sowie ohne die Aufnahme subjektiver Sympathien ablaufen. Die Rekrutierer sind im Raum ihrer Besch├Ąftigung, nicht nur wegen der extremen Konkurrenz am Markt, st├Ąndig darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netz aus Firmen und un├╝bertrefflich qualifizierten Jobsuchenden aufzubauen.
Die in diesem Bereich schaffenden Agenten produzieren im Regelfall in direkter Teamarbeit mit den suchenden Firmen ein detailgenaues Profil ├╝ber passende Besch├Ąftigte. Im Nachfolgendsucht der Agenten entweder in alternativen Firmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu aktuell Jobsuchenden und qualifizierten Jobkandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Gespr├Ąchen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Gespr├Ąchen ausgewertet und mit dem im Vorraus ausgemachten Anforderungen abgeglichen werden. Daneben gestaltet der Agenten nach dem Gespr├Ąchen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Daneben werden Beurteilungen zum Besch├Ąftigte beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umf├Ąngliches Bild von dem Jobkandidaten produzieren zu k├Ânnen.

Headhunter Bezahlung

Im Regelfall arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Meistens werden dem Hunter vom Auftraggeber 50 % der bestimmten Vermittlungsgeb├╝hr sofort nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer erfolgreichen Vermittlung eines neuen Arbeitnehmers. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Agenten zu betrauen und letztlich nur den Agenten zu zahlen, der den letztlich angestellten Mitarbeiter ├╝bermittelt hat.

Anwendungsgebiet

Die Agenten sind dieser Tage nicht nur wegen der Globalisierung sowie des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels grenz├╝berschreitend unterwegs. Die Verst├Ąndigung mit potenziellen Besch├Ąftigte ├╝ber das Web erleichtert dabei die Recherche, weil es keine regionalen und zeitlichen Barrikaden mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Grunds├Ątzlichl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Bereich Personalvermittlung erfolgreich t├Ątig ist, desto gr├Â├čer und internationaler ist seine Community aus Firmen und Besch├Ąftigte.

Erwartungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Weil es sich bei einem Headhunter Job um keinen normalen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen eigentlichen Studiengang gibt, der gezielt auf den Bereich Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gewerbe momentan von Seiteneinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Bereich Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Bereich Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Headhunter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen dieser Tage zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Firmen Agenten nur als zeitweise Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei au├čergew├Âhnlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese dieser Tage als optimale Vervollst├Ąndigung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich unter anderem sehr oft um ehemalige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine gleichartig qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Meist bewerben sich unter anderem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen schaffenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und sachlicher vorgenommen wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall nur ca. zehn Sekunden Zeit. Ausnahmslos liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche bestimmte Kenntnisse (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich deshalb konstant von der Unzahl an Bewerbungsschreiben auszeichnen und einzigartig sein. Sowohl ein gel├Ąufiges HR-Management als auch ein Headhunter m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Rekrutierung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer m├Âglichen Rekrutierung auf Unternehmensseite erkennen.