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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um eine Firma, welche Angestellte rekrutiert. Vorwiegend ist der Arbeitnehmer von außerhalb fĂŒr Firmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. Vorwiegend fordert der Arbeitnehmer von außerhalb fĂŒr seine BeschĂ€ftigung eine vorab von den GeschĂ€ftspartnern vereinbarte Entlohnung, welche von dem Unternehmen gezahlt werden muss, das den Rekrutierer beordert hat. Ungewohnt ist demgegenĂŒber, dass die angeworbene Arbeitskraft die VermittlungsgebĂŒhr fĂŒr die Vermittlung begleichen muss.

Vorwiegend verfĂŒgt der Arbeitnehmer von außerhalb ĂŒber exzellente Arbeitsmarktkenntnisse. Außerdem verfĂŒgen die meisten Rekrutierer ĂŒber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder immerhin ĂŒber eine dementsprechende Fortbildung im Feld Personalmanagement.

Herausforderungen in diesem Arbeitsfeld

Der Arbeitnehmer von außerhalb rekrutiert entsprechende neue Angestellte auf Bitte an Firmen. Die Auswahl der Angestellte soll aufgrund dessen konstant werturteilsfrei sowie ohne die Einbeziehung individueller PrĂ€ferenzen ablaufen. Die Rekrutierer sind im Umfeld ihrer BeschĂ€ftigung, nicht nur hinsichtlich der großen Konkurrenz am Markt, konstant darum bestrebt, ein möglichst großes Netz aus Firmen und gut ausgebildeten Jobsuchenden zu etablieren.
Die in diesem Feld arbeitenden Agenten erstellen meistens in direkter Kooperation mit den suchenden Firmen ein umfassendes Profil ĂŒber geeignete Bewerber. Im Im Folgendensucht der Agenten entweder in anderen Firmen nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie bemĂŒhen sich, Kontakte zu momentan Jobsuchenden und geeigneten Kandidaten herzustellen. In persönlichen GesprĂ€chen oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher PrĂŒfungen unterzogen, welche nach dem GesprĂ€chen ausgewertet und mit dem vorab abgesprochenen Profil abgeglichen werden. Außerdem entwirft der Agenten nach dem GesprĂ€chen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen zĂ€hlt die PrĂŒfung von Referenzen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Außerdem werden EinschĂ€tzungen zum Bewerber beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst differenziertes Bild von dem Kandidaten erstellen zu können.

Rekrutierer Entlohnung

Vorwiegend arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Meistens werden dem Headhunter vom Auftraggebenden 50 % der beschlossenen Entlohnung sofort nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Restzahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen Mitarbeiters. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Agenten zu beauftragen und letztendlich bloß den Agenten zu bezahlen, der den letztendlich vermittelten Arbeitnehmer rekrutiert hat.

Anwendungsgebiet

Die Agenten sind dieser Tage nicht nur hinsichtlich der Globalisierung sowie des in Deutschland vorherrschenden FachkrĂ€ftemangels auf der ganzen Welt tĂ€tig. Die Kommunikation mit potenziellen Bewerber ĂŒber das Internet erleichtert dabei die Suche, da es keine lokalen und zeitlichen Barrieren mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. GenerelllĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Agenten im Feld Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto enormer und internationaler ist seine Community aus Firmen und Bewerber.

Anforderungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen herkömmlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen gegenstÀndlichen Studiengang gibt, der lediglich auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird die DomÀne aktuell von Quereinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Feld Personalmanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Rekrutierer Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten können dieser Tage durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Firmen Agenten bloß als vorĂŒbergehende UnterstĂŒtzung ihres internen HR-Teams oder bei außergewöhnlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese dieser Tage als ideale VervollstĂ€ndigung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich zusĂ€tzlich nicht selten um einstige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Meist bewerben sich zusÀtzlich Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers garantiert in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbhÀngiger und wertfreier vollzogen wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall wÀre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich fĂŒr die PrĂŒfung einer Bewerbung im Durchschnitt bloß ca. zehn Sekunden Zeit. Stetig liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen mögliche herausragende Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demgemĂ€ĂŸ immer von der breiten Masse an Bewerbungsschreiben abheben und beispiellos sein. Sowohl ein ordinĂ€res HR-Management als auch ein Rekrutierer mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Profit bei einer möglichen Einstellung auf Unternehmensseite annehmen.