Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um eine Firma, welche Angestellte rekrutiert. Vorwiegend ist der Arbeitnehmer von außerhalb für Firmen tätig, die entweder über keine eigene Personalabteilung verfügen oder diese entlasten möchten. Vorwiegend fordert der Arbeitnehmer von außerhalb für seine Beschäftigung eine vorab von den Geschäftspartnern vereinbarte Entlohnung, welche von dem Unternehmen gezahlt werden muss, das den Rekrutierer beordert hat. Ungewohnt ist demgegenüber, dass die angeworbene Arbeitskraft die Vermittlungsgebühr für die Vermittlung begleichen muss.

Vorwiegend verfügt der Arbeitnehmer von außerhalb über exzellente Arbeitsmarktkenntnisse. Außerdem verfügen die meisten Rekrutierer über eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder immerhin über eine dementsprechende Fortbildung im Feld Personalmanagement.

Herausforderungen in diesem Arbeitsfeld

Der Arbeitnehmer von außerhalb rekrutiert entsprechende neue Angestellte auf Bitte an Firmen. Die Auswahl der Angestellte soll aufgrund dessen konstant werturteilsfrei sowie ohne die Einbeziehung individueller Präferenzen ablaufen. Die Rekrutierer sind im Umfeld ihrer Beschäftigung, nicht nur hinsichtlich der großen Konkurrenz am Markt, konstant darum bestrebt, ein möglichst großes Netz aus Firmen und gut ausgebildeten Jobsuchenden zu etablieren.
Die in diesem Feld arbeitenden Agenten erstellen meistens in direkter Kooperation mit den suchenden Firmen ein umfassendes Profil über geeignete Bewerber. Im Im Folgendensucht der Agenten entweder in anderen Firmen nach geeignetem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie bemühen sich, Kontakte zu momentan Jobsuchenden und geeigneten Kandidaten herzustellen. In persönlichen Gesprächen oder über Vorstellungsgespräche über das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Prüfungen unterzogen, welche nach dem Gesprächen ausgewertet und mit dem vorab abgesprochenen Profil abgeglichen werden. Außerdem entwirft der Agenten nach dem Gesprächen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Herausforderungen zählt die Prüfung von Referenzen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Außerdem werden Einschätzungen zum Bewerber beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst differenziertes Bild von dem Kandidaten erstellen zu können.

Rekrutierer Entlohnung

Vorwiegend arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. Meistens werden dem Headhunter vom Auftraggebenden 50 % der beschlossenen Entlohnung sofort nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Restzahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen Mitarbeiters. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Agenten zu beauftragen und letztendlich bloß den Agenten zu bezahlen, der den letztendlich vermittelten Arbeitnehmer rekrutiert hat.

Anwendungsgebiet

Die Agenten sind dieser Tage nicht nur hinsichtlich der Globalisierung sowie des in Deutschland vorherrschenden Fachkräftemangels auf der ganzen Welt tätig. Die Kommunikation mit potenziellen Bewerber über das Internet erleichtert dabei die Suche, da es keine lokalen und zeitlichen Barrieren mehr für die Vermittlung gibt. Generelllässt sich festhalten, dass je länger der Agenten im Feld Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto enormer und internationaler ist seine Community aus Firmen und Bewerber.

Anforderungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen herkömmlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen gegenständlichen Studiengang gibt, der lediglich auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird die Domäne aktuell von Quereinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung beschäftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Feld Personalmanagement/ Headhunting, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Rekrutierer Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Agenten können dieser Tage durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Firmen Agenten bloß als vorübergehende Unterstützung ihres internen HR-Teams oder bei außergewöhnlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren beauftragen, gelten diese dieser Tage als ideale Vervollständigung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich zusätzlich nicht selten um einstige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Meist bewerben sich zusätzlich Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers garantiert in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbhängiger und wertfreier vollzogen wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall wäre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich für die Prüfung einer Bewerbung im Durchschnitt bloß ca. zehn Sekunden Zeit. Stetig liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen mögliche herausragende Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demgemäß immer von der breiten Masse an Bewerbungsschreiben abheben und beispiellos sein. Sowohl ein ordinäres HR-Management als auch ein Rekrutierer müssen für eine mögliche Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Profit bei einer möglichen Einstellung auf Unternehmensseite annehmen.