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Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Mitarbeiter rekrutiert. Im Normalfall ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Im Normalfall erbittert der externe Arbeitnehmer f├╝r seine Besch├Ąftigung eine vorher von den Vertragsparteien festgelegte Verg├╝tung, welche von der Firma entrichtet werden muss, das den Headhunter beordert hat. Au├čergew├Âhnlich ist hingegen, dass die rekrutierte Arbeitskraft die Entlohnung f├╝r die Vermittlung entrichten muss.

Im Normalfall verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber beispiellose Arbeitsmarktkenntnisse. Unter anderem verf├╝gen die meisten Hunter ├╝ber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine dementsprechende Fortbildung im Feld Arbeitnehmermanagement.

Funktionen in diesem Berufsbild

Der externe Arbeitnehmer rekrutiert entsprechende neue Mitarbeiter auf Bitte an Unternehmen. Die Auswahl der Mitarbeiter soll darum konstant objektiv und ohne die Aufnahme unsachlicher Vorlieben erfolgen. Die Hunter sind im Gef├╝ge ihrer Besch├Ąftigung, nicht ausschlie├člich hinsichtlich der enormen Konkurrenz am Markt, konstant darum bestrebt, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Unternehmen und beispiellos ausgebildeten Arbeitnehmern zu etablieren.
Die in diesem Feld schaffenden Beauftragten realisieren vorwiegend in direkter Gemeinschaftsarbeit mit den suchenden Unternehmen ein umfassendes Profil ├╝ber passende Besch├Ąftigte. Im Im Anschlusssucht der Beauftragten entweder in anderweitigen Unternehmen nach passendem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu momentan Arbeitnehmern und passenden Bewerbern herzustellen. In pers├Ânlichen Kennenlernen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das WWW (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, welche nach dem Kennenlernen ausgewertet und mit dem vorher abgesprochenen Profil abgeglichen werden. Unter anderem generiert der Beauftragten nach dem Kennenlernen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen geh├Ârt die Pr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Unter anderem werden Einsch├Ątzungen zum Besch├Ąftigte beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst detailliertes Bild von dem Bewerbern realisieren zu k├Ânnen.

Headhunter Verdienst

Im Normalfall arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Oftmals werden dem Beauftragten vom Auftraggebenden 50 % der abgesprochenen Verg├╝tung sofort nach der Auftragsvergabe verg├╝tet. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer erfolgreichen Vermittlung eines neuen Bediensteten. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Beauftragten zu besch├Ąftigen und letztlich lediglich den Beauftragten zu bestreiten, der den letztlich angestellten Arbeitnehmer rekrutiert hat.

Einsatzgebiete

Die Beauftragten sind gegenw├Ąrtig nicht ausschlie├člich hinsichtlich der Globalisierung und des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels international unterwegs. Die Kommunikation mit m├Âglichen Besch├Ąftigte ├╝ber das WWW erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine regionalen und temporalen Hindernisse mehr f├╝r die Vermittlung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Feld Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto bedeutender und internationaler ist seine Community aus Unternehmen und Besch├Ąftigte.

Anforderungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Da es sich bei einem Headhunter Job um keinen herk├Âmmlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der gezielt auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gebiet derzeitig von Quereinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Feld Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Headhunter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen gegenw├Ąrtig durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Unternehmen Beauftragten lediglich als vor├╝bergehende Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei au├čergew├Âhnlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese gegenw├Ąrtig als bestm├Âgliche Erg├Ąnzung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich unter anderem oftmals um fr├╝here Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Sehr oft bewerben sich unter anderem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und wertfreier vollzogen wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Standard lediglich rund zehn Sekunden Zeit. Stetig liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle exzeptionelle Kenntnisse (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich deshalb in jedem Fall von der Masse an Bewerbungsunterlagen herausheben und beispiellos sein. Sowohl ein gebr├Ąuchliches HR-Management als auch ein Headhunter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle ├ťbernahme oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen ├ťbernahme auf Unternehmensseite abstecken.