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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um eine Firma, welche Mitarbeiter anheuert. Mehrheitlich ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Mehrheitlich verlangt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine Dienste eine im Vorfeld von den Vertragspartnern beschlossene Geb├╝hr, die von dem Betrieb gezahlt werden muss, welches den Rekrutierer beordert hat. Un├╝blich ist andererseits, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Entlohnung f├╝r die Rekrutierung bestreiten muss.

Mehrheitlich verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber fabelhafte Arbeitsmarktkenntnisse. Ferner verf├╝gen die meisten Recruiter ├╝ber eine wirtschaftlich orientierte Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine ├Ąhnliche Fortbildung im Gebiet Personalmanagement.

Funktionen in diesem Arbeitsbild

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb anheuert entsprechende neue Mitarbeiter auf Wunsch an Betriebe. Die Auslese der Mitarbeiter sollte aus diesem Grund unbedingt unvoreingenommen und ohne die Eingliederung pers├Ânlicher Pr├Ąferenzen erfolgen. Die Recruiter sind im Bereich ihrer Dienste, nicht zuletzt hinsichtlich der riesigen Konkurrenz am Markt, unbedingt darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Betriebe und phantastisch geschulten Besch├Ąftigten zu etablieren.
Die in diesem Gebiet arbeitenden Vermittler realisieren im Regelfall in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Betriebe ein detailgenaues Profil ├╝ber bef├Ąhigte Arbeitnehmer. Im Weiterhinsucht der Vermittler entweder in anderweitigen Betriebe nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Kontakte zu aktuell Besch├Ąftigten und geeigneten Kandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Gespr├Ąchen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Gespr├Ąchen ausgewertet und mit dem im Vorfeld ausgemachten Anforderungen synchronisiert werden. Ferner gestaltet der Vermittler nach dem Gespr├Ąchen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen z├Ąhlt die ├ťberpr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Ferner werden Bewertungen zum Arbeitnehmer beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst eingehendes Bild von dem Kandidaten realisieren zu k├Ânnen.

Rekrutierer Verg├╝tung

Mehrheitlich arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Vorwiegend werden dem Headhunter vom Auftraggeber 50 % der abgesprochenen Geb├╝hr direkt nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer zustande gekommenen Rekrutierung eines neuen Besch├Ąftigten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Vermittler zu betrauen und im Endeffekt nur den Vermittler zu entsch├Ądigen, der den im Endeffekt eingestellten Arbeitnehmer anheuert hat.

Einsatzgebiete

Die Vermittler sind heute nicht zuletzt hinsichtlich der Globalisierung und des in Deutschland bestimmenden Fachkr├Ąftemangels in aller Welt aktiv. Die Verst├Ąndigung mit m├Âglichen Arbeitnehmer ├╝ber das Web erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine ├Ârtlichen und temporalen Hindernisse mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. Grunds├Ątzlichl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Gebiet Headhunting erfolgreich arbeitet, desto enormer und internationaler sind seine Connections aus Betriebe und Arbeitnehmer.

Erwartungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen gew├Âhnlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen handfesten Studiengang gibt, der alleinig auf den Gebiet Personalvermittlung vorbereitet, wird die Branche derzeitig von Quereinsteigern dominiert.
Die meisten, im Gebiet Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Headhunting, z.B.als Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen heute freilich als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Betriebe Vermittler nur als tempor├Ąre Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei exzeptionell diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese heute als perfekte Vervollst├Ąndigung zu einem existenten HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich zus├Ątzlich meist um ehemalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Meistens bewerben sich zus├Ątzlich Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und sachlicher umgesetzt wird, als es z.B. durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Durchschnitt nur ungef├Ąhr zehn Sekunden Zeit. Kontinuierlich liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobkandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle au├čerordentliche Erfahrungen (z.B. Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich demgem├Ą├č stetig von der Flut an Bewerbungsunterlagen unterschieden und individuell sein. Sowohl ein ordin├Ąres HR-Management als auch ein Rekrutierer m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Einstellung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen Einstellung auf Unternehmensseite annehmen.