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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um eine Firma, welche Angestellte rekrutiert. Meist ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Meist erhebt der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine Arbeit eine vorab von den Gesch├Ąftspartnern geregelte Vermittlungsgeb├╝hr, die von der Firma bezahlt werden muss, welches den Rekrutierer beordert hat. Un├╝blich ist im Kontrast dazu, dass die angeworbene Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Vermittlung zahlen muss.

Meist verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber ├╝berragende Arbeitsmarktkenntnisse. Zudem verf├╝gen die meisten Recruiter ├╝ber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine entsprechende Weiterbildung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Verantwortung in diesem Beruf

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte rekrutiert entsprechende neue Angestellte auf Bitte an Betriebe. Die Auslese der Angestellte soll aus diesem Grund fortw├Ąhrend unvoreingenommen und ohne die Eingliederung unsachlicher Vorlieben ablaufen. Die Recruiter sind im Umfeld ihrer Arbeit, nicht ausschlie├člich bez├╝glich der gewichtigen Konkurrenz am Markt, fortw├Ąhrend darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Betriebe und au├čerordentlich qualifizierten Bediensteten einzurichten.
Die in diesem Gebiet schaffenden Vermittler fertigen meistens in direkter Korrespondenz mit den suchenden Betriebe ein detailgenaues Profil ├╝ber passende Kandidaten. Im Anschlie├čendsucht der Vermittler entweder in alternativen Betriebe nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu momentan Bediensteten und geeigneten Bewerbern herzustellen. In pers├Ânlichen Treffen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, die nach dem Treffen ausgewertet und mit dem vorab festgelegten Voraussetzungen synchronisiert werden. Zudem erarbeitet der Vermittler nach dem Treffen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Verantwortung geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Anw├Ąrter eingereicht haben. Zudem werden Bewertungen zum Kandidaten beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgedehntes Bild von dem Bewerbern fertigen zu k├Ânnen.

Rekrutierer Gehalt

Meist arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Zumeist werden dem Beauftragten vom Auftraggebenden 50 % der festgelegten Vermittlungsgeb├╝hr sofort nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die restliche Zahlung erfolgt nach einer bew├Ąltigten Vermittlung eines neuen Angestellten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Vermittler zu mandatieren und schlie├člich blo├č den Vermittler zu entsch├Ądigen, der den schlie├člich angestellten Angestellten rekrutiert hat.

Anwendungsbereich

Die Vermittler sind momentan nicht ausschlie├člich bez├╝glich der Globalisierung und des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels auf der ganzen Welt unterwegs. Die Verst├Ąndigung mit eventuellen Kandidaten ├╝ber das Internet erleichtert dabei die Recherche, da es keine lokalen und temporalen H├╝rden mehr f├╝r die Vermittlung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich t├Ątig ist, desto enormer und internationaler ist sein Netzwerk aus Betriebe und Kandidaten.

Anforderungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen konventionellen Lehrberuf handelt und es auch keinen tats├Ąchlichen Studiengang gibt, der alleinig auf den Gebiet Personalvermittlung vorbereitet, wird die Branche zur Zeit von Seiteneinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Gebiet Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeleistet haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen momentan zugegebenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Betriebe Vermittler blo├č als tempor├Ąre Unterst├╝tzung ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese momentan als ideale Vervollst├Ąndigung zu einem bestehenden HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich zudem meistens um ehemalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine ├Ąhnlich qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich zudem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen schaffenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbh├Ąngiger und wertfreier ausgef├╝hrt wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt blo├č ca. zehn Sekunden Zeit. Ausnahmslos liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen potenzielle spezifische Erfahrungen (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich demnach kontinuierlich von der Masse an Bewerbungen unterschieden und beispiellos sein. Sowohl ein ordin├Ąres HR-Management als auch ein Rekrutierer m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Anwerbung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen Anwerbung auf Unternehmensseite identifizieren.