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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine selbstst├Ąndig arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher Mitarbeiter ├╝bermittelt. Mehrheitlich ist der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r Unternehmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Mehrheitlich verlangt der Arbeitnehmer von au├čerhalb f├╝r seine T├Ątigkeit eine vorab von den Vertragspartnern ausgemachte Provision, die von der Firma entrichtet werden muss, welches den Recruiter beauftragt hat. Un├╝blich ist im Kontrast dazu, dass die vermittelte Arbeitskraft die Vermittlungsgeb├╝hr f├╝r die Rekrutierung zahlen muss.

Mehrheitlich verf├╝gt der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝ber herausragende Arbeitsmarktkenntnisse. Zus├Ątzlich verf├╝gen die meisten Recruiter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine ├Ąhnliche Weiterbildung im Bereich Personalmanagement.

Funktionen in diesem Berufsbild

Der Arbeitnehmer von au├čerhalb ├╝bermittelt eventuelle neue Mitarbeiter auf Bitte an Unternehmen. Die Auswahl der Mitarbeiter sollte deshalb persistent sachlich sowie ohne die Einbeziehung subjektiver Zuneigungen stattfinden. Die Recruiter sind im Gef├╝ge ihrer T├Ątigkeit, nicht ausschlie├člich auf Grund der erheblichen Konkurrenz am Markt, persistent darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netzwerk aus Unternehmen und au├čerordentlich qualifizierten Angestellten zu etablieren.
Die in diesem Bereich t├Ątigen Vermittler entwerfen meist in direkter Teamarbeit mit den suchenden Unternehmen ein ausgedehntes Profil ├╝ber bef├Ąhigte Angestellte. Im Anschlie├čendsucht der Vermittler entweder in anderweitigen Unternehmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu aktuell Angestellten und passenden Kandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Treffen oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Treffen ausgewertet und mit dem vorab festgelegten Voraussetzungen synchronisiert werden. Zus├Ątzlich fertigt der Vermittler nach dem Treffen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Zeugnissen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Zus├Ątzlich werden Einsch├Ątzungen zum Angestellte beim momentanen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst umfassendes Bild von dem Kandidaten entwerfen zu k├Ânnen.

Recruiter Entlohnung

Mehrheitlich arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Oft werden dem Talentscout vom Auftraggebenden 50 % der festgelegten Provision sofort nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die Restzahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Rekrutierung eines neuen Besch├Ąftigten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Vermittler zu mandatieren und im Endeffekt blo├č den Vermittler zu entsch├Ądigen, der den im Endeffekt angestellten Mitarbeiter ├╝bermittelt hat.

Anwendungsgebiet

Die Vermittler sind heutzutage nicht ausschlie├člich auf Grund der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels grenz├╝berschreitend agierend. Der Austausch mit potenziellen Angestellte ├╝ber das Web erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine lokalen und temporalen Barrieren mehr f├╝r die Rekrutierung gibt. In der Regell├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Bereich Personalvermittlung erfolgreich t├Ątig ist, desto erheblicher und internationaler ist sein Netzwerk aus Unternehmen und Angestellte.

Anforderungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Weil es sich bei einem Recruiter Job um keinen ordin├Ąren Lehrberuf handelt und es auch keinen konkreten Studiengang gibt, der nur auf den Bereich Personalvermittlung vorbereitet, wird das Gewerbe aktuell von Seiteneinsteigern gef├╝hrt.
Die meisten, im Bereich Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Bereich Personalmanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Recruiter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen heutzutage freilich als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Unternehmen Vermittler blo├č als ├╝bergangsweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei exzeptionell diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese heutzutage als optimale Vervollst├Ąndigung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich obendrein sehr oft um einstige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine entsprechend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Nicht selten bewerben sich obendrein Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen t├Ątigen Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und neutraler vorgenommen wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Durchschnitt blo├č ca. zehn Sekunden Zeit. Stetig liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche herausragende Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demzufolge stetig von der Masse an Bewerbungsschreiben herausheben und einmalig sein. Sowohl ein ordin├Ąres HR-Management als auch ein Recruiter m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Rekrutierung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer m├Âglichen Rekrutierung auf Unternehmensseite ermitteln.