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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um eine Firma, welche Mitarbeiter ├╝bermittelt. Im Normalfall ist der extern Besch├Ąftigte f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten wollen. Im Normalfall verlangt der extern Besch├Ąftigte f├╝r seine Arbeit eine vorher von den Handelspartnern abgemachte Provision, welche von dem Unternehmen beglichen werden muss, das den Recruiter beordert hat. Unkonventionell ist jedoch, dass die angeworbene Arbeitskraft die Provision f├╝r die Vermittlung entrichten muss.

Im Normalfall verf├╝gt der extern Besch├Ąftigte ├╝ber au├čerordentliche Arbeitsmarktkenntnisse. Ferner verf├╝gen die meisten Anwerber ├╝ber eine wirtschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ├╝ber eine dementsprechende Fortbildung im Gebiet Personalmanagement.

Aufgaben in diesem Arbeitsfeld

Der extern Besch├Ąftigte ├╝bermittelt gegebenenfalls neue Mitarbeiter auf Anfrage an Betriebe. Die Auswahl der Mitarbeiter soll von daher kontinuierlich werturteilsfrei sowie ohne die Eingliederung unsachlicher Pr├Ąferenzen ablaufen. Die Anwerber sind im Gef├╝ge ihrer Arbeit, nicht ausschlie├člich bez├╝glich der gewichtigen Konkurrenz am Markt, kontinuierlich darum bem├╝ht, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Betriebe und gut qualifizierten Jobsuchenden zu erstellen.
Die in diesem Gebiet arbeitenden Beauftragten produzieren meistens in direkter Teamarbeit mit den suchenden Betriebe ein ausgedehntes Profil ├╝ber passende Bedienstete. Im Anschlie├čendsucht der Beauftragten entweder in anderweitigen Betriebe nach passendem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie versuchen, Beziehungen zu aktuell Jobsuchenden und passenden Jobkandidaten herzustellen. In pers├Ânlichen Gespr├Ąchen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Gespr├Ąchen analysiert und mit dem vorher geregelten Anforderungen angeglichen werden. Ferner entwirft der Beauftragten nach dem Gespr├Ąchen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgaben geh├Ârt die ├ťberpr├╝fung von Referenzen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Ferner werden Bewertungen zum Bedienstete beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgiebiges Bild von dem Jobkandidaten produzieren zu k├Ânnen.

Recruiter Gehalt

Im Normalfall arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Vorwiegend werden dem Hunter vom Auftraggeber 50 % der abgemachten Provision direkt nach der Auftragsvergabe ├╝bermittelt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer von Erfolggekr├Ânten Vermittlung eines neuen Mitarbeiters. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Beauftragten zu mandatieren und letztlich blo├č den Beauftragten zu bestreiten, der den letztlich vermittelten Angestellten ├╝bermittelt hat.

Anwendungsbereich

Die Beauftragten sind gegenw├Ąrtig nicht ausschlie├člich bez├╝glich der Globalisierung sowie des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels weltumspannend unterwegs. Die Kommunikation mit potenziellen Bedienstete ├╝ber das Internet erleichtert dabei die Suche, weil es keine regionalen und temporalen Barrikaden mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Generelll├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Beauftragten im Gebiet Headhunting erfolgreich aktiv ist, desto erheblicher und internationaler sind seine Connections aus Betriebe und Bedienstete.

Anforderungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Weil es sich bei einem Recruiter Job um keinen gebr├Ąuchlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen eigentlichen Studiengang gibt, der ausschlie├člich auf den Gebiet Headhunting vorbereitet, wird das Gebiet derzeit von Seiteneinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Gebiet Headhunting besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen sammeln konnten.

Der Recruiter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Beauftragten k├Ânnen gegenw├Ąrtig zugegebenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Betriebe Beauftragten blo├č als ├╝bergangsweise Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei enorm diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren mandatieren, gelten diese gegenw├Ąrtig als optimale Erg├Ąnzung zu einem existenten HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich zudem meist um ehemalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine ├Ąhnlich qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Oftmals bewerben sich zudem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und vorurteilsfreier ausgef├╝hrt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich f├╝r die ├ťberpr├╝fung einer Bewerbung im Durchschnitt blo├č rund zehn Sekunden Zeit. Persistent liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle bestechende Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demgem├Ą├č fortw├Ąhrend von der Unzahl an Bewerbungsschreiben hervorheben und beispiellos sein. Sowohl ein gebr├Ąuchliches HR-Management als auch ein Recruiter m├╝ssen f├╝r eine potenzielle ├ťbernahme oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen ├ťbernahme auf Unternehmensseite abstecken.