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Recruiter

Der Recruiter

Bei einem Recruiter handelt es sich um eine selbststĂ€ndig arbeitende Person oder um einen Betrieb, welcher ArbeitskrĂ€fte anwirbt. Im Normalfall ist der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr Betriebe tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. Im Normalfall erbittert der außerhalb BeschĂ€ftigte fĂŒr seine Arbeit eine vorher von den GeschĂ€ftspartnern ausgemachte Entlohnung, welche von dem Betrieb gezahlt werden muss, das den Recruiter angefordert hat. Ungewöhnlich ist dagegen, dass die rekrutierte Arbeitskraft die GebĂŒhr fĂŒr die Rekrutierung zahlen muss.

Im Normalfall verfĂŒgt der außerhalb BeschĂ€ftigte ĂŒber herausragende Arbeitsmarktkenntnisse. Ansonsten verfĂŒgen die meisten Rekrutierer ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich ausgerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ĂŒber eine entsprechende Weiterbildung im Gebiet Personalmanagement.

Funktionen in diesem Beruf

Der außerhalb BeschĂ€ftigte anwirbt potenzielle neue ArbeitskrĂ€fte auf Anfrage an Betriebe. Die Selektion der ArbeitskrĂ€fte soll darum kontinuierlich vorurteilsfrei sowie ohne die Eingliederung persönlicher PrĂ€ferenzen erfolgen. Die Rekrutierer sind im Raum ihrer Arbeit, nicht ausschließlich betreffend der großen Konkurrenz am Markt, kontinuierlich darum bestrebt, ein maximal großes Netzwerk aus Betriebe und außerordentlich ausgebildeten Bediensteten zu erstellen.
Die in diesem Gebiet tĂ€tigen Beauftragten erarbeiten meist in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Betriebe ein umfassendes Profil ĂŒber geeignete Jobkandidaten. Im Anschließendsucht der Beauftragten entweder in anderen Betriebe nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ können oder sie versuchen, Beziehungen zu gerade Bediensteten und qualifizierten Bewerbern herzustellen. In persönlichen Treffen oder ĂŒber VorstellungsgesprĂ€che ĂŒber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, welche nach dem Treffen ausgewertet und mit dem vorher vereinbarten Anforderungsprofil synchronisiert werden. Ansonsten produziert der Beauftragten nach dem Treffen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen zĂ€hlt die PrĂŒfung von Zeugnissen, welche die Jobbewerber eingereicht haben. Ansonsten werden EinschĂ€tzungen zum Jobkandidaten beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst ausgiebiges Bild von dem Bewerbern erarbeiten zu können.

Recruiter Gehalt

Im Normalfall arbeiten die Beauftragten auf Mandatsbasis. Meistens werden dem Beauftragten vom Auftraggebenden 50 % der verabredeten Entlohnung sofort nach der Auftragsvergabe vergĂŒtet. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer zustande gekommenen Rekrutierung eines neuen Angestellten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Beauftragten zu betrauen und in letzter Konsequenz ausschließlich den Beauftragten zu entlohnen, der den in letzter Konsequenz vermittelten Arbeitnehmer anwirbt hat.

Einsatzgebiete

Die Beauftragten sind dieser Tage nicht ausschließlich betreffend der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden FachkrĂ€ftemangels weltumspannend tĂ€tig. Die Kommunikation mit eventuellen Jobkandidaten ĂŒber das Netz erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine örtlichen und zeitlichen Blockaden mehr fĂŒr die Rekrutierung gibt. GrundsĂ€tzlichlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Beauftragten im Gebiet Headhunting erfolgreich arbeitet, desto erheblicher und internationaler ist seine Community aus Betriebe und Jobkandidaten.

Erwartungen an einen Recruiter Job – Recruiter werden

Da es sich bei einem Recruiter Job um keinen herkömmlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der einzig auf den Gebiet Personalvermittlung vorbereitet, wird der Bereich zur Zeit von Quereinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Gebiet Personalvermittlung beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Recruiter Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Beauftragten können dieser Tage durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Betriebe Beauftragten ausschließlich als vorĂŒbergehende Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei besonders diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese dieser Tage als optimale ErgĂ€nzung zu einem existenten HR-Team. Bei den Agenten handelt es sich weiterhin meistens um vormalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine korrespondierend qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Meist bewerben sich weiterhin Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen tĂ€tigen Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers verspricht in einem dergleichen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und wertfreier ausgefĂŒhrt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall wĂ€re.

Sowohl das HR-Management als auch die Recruiter nehmen sich fĂŒr die PrĂŒfung einer Bewerbung im Normalfall ausschließlich rund zehn Sekunden Zeit. Immer liegt das Hauptaugenmerk hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle spezielle Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in speziellen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich deshalb immer von der Masse an Bewerbungsschreiben abheben und unnachahmlich sein. Sowohl ein normales HR-Management als auch ein Recruiter mĂŒssen fĂŒr eine potenzielle Anwerbung oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer potenziellen Anwerbung auf Unternehmensseite abstecken.