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Anwerber

Der Anwerber

Bei einem Anwerber handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um eine Firma, welche Arbeitnehmer anheuert. GrĂ¶ĂŸtenteils ist der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr Unternehmen tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten wollen. GrĂ¶ĂŸtenteils fordert der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr seine BeschĂ€ftigung eine vorher von den GeschĂ€ftspartnern beschlossene VergĂŒtung, die von dem Unternehmen gezahlt werden muss, welches den Anwerber engagiert hat. Außergewöhnlich ist hingegen, dass die ĂŒbermittelte Arbeitskraft die GebĂŒhr fĂŒr die Vermittlung bezahlen muss.

GrĂ¶ĂŸtenteils verfĂŒgt der extern BeschĂ€ftigte ĂŒber unĂŒbertreffliche Arbeitsmarktkenntnisse. Ferner verfĂŒgen die meisten Hunter ĂŒber eine wirtschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ĂŒber eine dementsprechende Fortbildung im Gebiet Arbeitnehmermanagement.

Aufgabenstellung in diesem Berufsbild

Der extern BeschĂ€ftigte anheuert potenzielle neue Arbeitnehmer auf Anfrage an Unternehmen. Die Auslese der Arbeitnehmer soll deshalb stets vorurteilsfrei sowie ohne die Einbeziehung individueller Vorlieben stattfinden. Die Hunter sind im Bereich ihrer BeschĂ€ftigung, nicht nur bezĂŒglich der gewichtigen Konkurrenz am Markt, stets darum bestrebt, ein möglichst großes Netz aus Unternehmen und fabelhaft geschulten Mitarbeitern zu erstellen.
Die in diesem Gebiet arbeitenden Vermittler gestalten vorwiegend in direkter Korrespondenz mit den suchenden Unternehmen ein ausgedehntes Profil ĂŒber passende Jobkandidaten. Im Weiterhinsucht der Vermittler entweder in anderweitigen Unternehmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „rekrutieren“ können oder sie bemĂŒhen sich, Kontakte zu gerade Mitarbeitern und qualifizierten Kandidaten herzustellen. In individuellen Kennenlernen oder ĂŒber Vorstellungstermine ĂŒber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, die nach dem Kennenlernen ausgewertet und mit dem vorher verinbarten Anforderungsprofil angeglichen werden. Ferner fertigt der Vermittler nach dem Kennenlernen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung gehört die ÜberprĂŒfung von Zeugnissen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Ferner werden Beurteilungen zum Jobkandidaten beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst ausgedehntes Bild von dem Kandidaten gestalten zu können.

Anwerber Bezahlung

GrĂ¶ĂŸtenteils arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Vornehmend werden dem Hunter vom Auftraggeber 50 % der festgelegten VergĂŒtung sofort nach der Auftragsvergabe ĂŒbermittelt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer bewĂ€ltigten Vermittlung eines neuen Arbeitnehmers. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Vermittler zu betrauen und in letzter Konsequenz nur den Vermittler zu zahlen, der den in letzter Konsequenz angestellten Angestellten anheuert hat.

Anwendungsgebiet

Die Vermittler sind heutzutage nicht nur bezĂŒglich der Globalisierung sowie des in Deutschland dominierenden FachkrĂ€ftemangels weltumspannend agierend. Die VerstĂ€ndigung mit möglichen Jobkandidaten ĂŒber das Netz erleichtert dabei die Suche, weil es keine örtlichen und temporalen Blockaden mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. GrundsĂ€tzlichlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Vermittler im Gebiet Headhunting erfolgreich arbeitet, desto enormer und internationaler sind seine Kontakte aus Unternehmen und Jobkandidaten.

Anforderungen an einen Anwerber Job – Anwerber werden

Weil es sich bei einem Anwerber Job um keinen gebrĂ€uchlichen Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen eigentlichen Studiengang gibt, der alleinig auf den Gebiet Recruiting vorbereitet, wird der Bereich zur Zeit von Seiteneinsteigern gefĂŒhrt.
Die meisten, im Gebiet Recruiting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben und dann im Gebiet Arbeitnehmermanagement/ Headhunting, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen sammeln konnten.

Der Anwerber Job im Bezug zu einem HR-Management

Die Vermittler können heutzutage zugegebenermaßen als externes HR-Team eines Unternehmens angesehen werden. Da viele Unternehmen Vermittler nur als zeitweilige Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei sehr diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese heutzutage als optimale ErgĂ€nzung zu einem existenten HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich darĂŒber hinaus hĂ€ufig um ehemalige Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine Ă€hnlich qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Meist bewerben sich darĂŒber hinaus Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers garantiert in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess unanbhĂ€ngiger und neutraler vollzogen wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall wĂ€re.

Sowohl das HR-Management als auch die Anwerber nehmen sich fĂŒr die ÜberprĂŒfung einer Bewerbung im Schnitt nur grob zehn Sekunden Zeit. Kontinuierlich liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen mögliche exzeptionelle Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich somit persistent von der Vielzahl an Bewerbungen abheben und unvergleichlich sein. Sowohl ein ordinĂ€res HR-Management als auch ein Anwerber mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Übernahme oder einer weiteren BerĂŒcksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer möglichen Übernahme auf Unternehmensseite ausloten.