Skip to main content

Talentscout

Der Talentscout

Bei einem Talentscout handelt es sich um eine autonom arbeitende Person oder um ein Unternehmen, welches Arbeitskr├Ąfte rekrutiert. Mehrheitlich ist der externe Arbeitnehmer f├╝r Betriebe t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Mehrheitlich fordert der externe Arbeitnehmer f├╝r seine T├Ątigkeit eine vorab von den Vertragspartnern bestimmte Verg├╝tung, die von der Firma bestritten werden muss, das den Talentscout angefordert hat. Un├╝blich ist dagegen, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Geb├╝hr f├╝r die Vermittlung stellen muss.

Mehrheitlich verf├╝gt der externe Arbeitnehmer ├╝ber sehr gute Arbeitsmarktkenntnisse. Zudem verf├╝gen die meisten Recruiter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder zumindest ├╝ber eine entsprechende Weiterbildung im Gebiet Personalmanagement.

Aufgabenstellung in diesem Arbeitsfeld

Der externe Arbeitnehmer rekrutiert potenzielle neue Arbeitskr├Ąfte auf Bitte an Betriebe. Die Auslese der Arbeitskr├Ąfte soll aus diesem Grund ausnahmslos werturteilsfrei und ohne die Einbeziehung pers├Ânlicher Zuneigungen erfolgen. Die Recruiter sind im Umfeld ihrer T├Ątigkeit, nicht ausschlie├člich bez├╝glich der extremen Konkurrenz am Markt, ausnahmslos darum bem├╝ht, ein m├Âglichst gro├čes Netz aus Betriebe und ├╝berragend ausgebildeten Arbeitskr├Ąften zu errichten.
Die in diesem Gebiet arbeitenden Agenten erstellen zumeist in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Betriebe ein detailgenaues Profil ├╝ber passende Jobkandidaten. Im Daraufhinsucht der Agenten entweder in alternativen Betriebe nach passendem Personal, welches sie „rekrutieren“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Kontakte zu momentan Arbeitskr├Ąften und qualifizierten Kandidaten herzustellen. In individuellen Treffen oder ├╝ber Vorstellungstermine ├╝ber das Internet (zum Bespiel via Skype) wird der m├Âgliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Pr├╝fungen unterzogen, die nach dem Treffen ausgewertet und mit dem vorab abgemachten Anforderungsprofil angeglichen werden. Zudem fertigt der Agenten nach dem Treffen eine neutrale Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung geh├Ârt die Pr├╝fung von Referenzen, welche die Anw├Ąrter eingereicht haben. Zudem werden Bewertungen zum Jobkandidaten beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst eingehendes Bild von dem Kandidaten erstellen zu k├Ânnen.

Talentscout Entlohnung

Mehrheitlich arbeiten die Agenten auf Mandatsbasis. ├ťberwiegend werden dem Beauftragten vom Auftraggebenden 50 % der beschlossenen Verg├╝tung umgehend nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen Angestellten. Im Gebiet der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders gut angesehen, mehrere Agenten zu betrauen und schlie├člich ausschlie├člich den Agenten zu entsch├Ądigen, der den schlie├člich angestellten Arbeitnehmer rekrutiert hat.

Anwendungsgebiet

Die Agenten sind heutzutage nicht ausschlie├člich bez├╝glich der Globalisierung und des in Deutschland vorherrschenden Fachkr├Ąftemangels grenz├╝berschreitend t├Ątig. Die Kommunikation mit potenziellen Jobkandidaten ├╝ber das Internet erleichtert dabei die Suche, da es keine lokalen und temporalen Barrieren mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Generelll├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Agenten im Gebiet Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto bedeutender und internationaler sind seine Connections aus Betriebe und Jobkandidaten.

Erwartungen an einen Talentscout Job – Talentscout werden

Weil es sich bei einem Talentscout Job um keinen ordin├Ąren Ausbildungsberuf handelt und es auch keinen greifbaren Studiengang gibt, der lediglich auf den Gebiet Personalvermittlung vorbereitet, wird die Branche derzeit von Seiteneinsteigern bestimmt.
Die meisten, im Gebiet Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Gebiet Personalmanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Berufserfahrungen machen konnten.

Der Talentscout Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Agenten k├Ânnen heutzutage zugestandenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Betriebe Agenten ausschlie├člich als ├╝bergangsweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei allzu diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese heutzutage als bestm├Âgliche Vervollst├Ąndigung zu einem vorhandenen HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich zudem sehr oft um fr├╝here Angestellte aus dem Gebiet HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen zu erwarten ist.

Zumeist bewerben sich zudem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer schon im Unternehmen arbeitenden Person. Die Beauftragung eines externen Vermittlers gew├Ąhrleistet in einem derartigen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und neutraler umgesetzt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Talentscout nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Normalfall ausschlie├člich ungef├Ąhr zehn Sekunden Zeit. Konstant liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Kandidaten, dessen Ausbildung und dessen m├Âgliche exzeptionelle Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in bestimmten EDV-Programmen).
Bewerbungsunterlagen sollten sich infolgedessen auf jeden Fall von der Unzahl an Bewerbungsunterlagen abheben und unnachahmlich sein. Sowohl ein herk├Âmmliches HR-Management als auch ein Talentscout m├╝ssen f├╝r eine m├Âgliche Einstellung oder einer weiteren Ber├╝cksichtigung der Bewerbung einen Profit bei einer m├Âglichen Einstellung auf Unternehmensseite registrieren.