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Rekrutierer

Der Rekrutierer

Bei einem Rekrutierer handelt es sich um eine selbstbestimmt arbeitende Person oder um eine Firma, welche Mitarbeiter anwirbt. Mehrheitlich ist der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r Firmen t├Ątig, die entweder ├╝ber keine eigene Personalabteilung verf├╝gen oder diese entlasten m├Âchten. Mehrheitlich erbittert der au├čerhalb Besch├Ąftigte f├╝r seine Dienste eine vorweg von den Gesch├Ąftspartnern festgesetzte Entlohnung, welche von dem Betrieb gestellt werden muss, welches den Rekrutierer angefordert hat. Ungewohnt ist hingegen, dass die ├╝bermittelte Arbeitskraft die Verg├╝tung f├╝r die Vermittlung zahlen muss.

Mehrheitlich verf├╝gt der au├čerhalb Besch├Ąftigte ├╝ber exzellente Arbeitsmarktkenntnisse. Ferner verf├╝gen die meisten Recruiter ├╝ber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder immerhin ├╝ber eine ├Ąhnliche Fortbildung im Feld Personalmanagement.

Funktionen in diesem Berufsfeld

Der au├čerhalb Besch├Ąftigte anwirbt gegebenenfalls neue Mitarbeiter auf Wunsch an Firmen. Die Auswahl der Mitarbeiter soll aufgrund dessen stets werturteilsfrei sowie ohne die Eingliederung unsachlicher Pr├Ąferenzen ablaufen. Die Recruiter sind im Raum ihrer Dienste, nicht ausschlie├člich wegen der enormen Konkurrenz am Markt, stets darum bestrebt, ein maximal gro├čes Netzwerk aus Firmen und fabelhaft qualifizierten Angestellten zu errichten.
Die in diesem Feld arbeitenden Vermittler entwerfen meist in direkter Zusammenarbeit mit den suchenden Firmen ein umfangreiches Profil ├╝ber geeignete Mitarbeiter. Im Anschlie├čendsucht der Vermittler entweder in anderweitigen Firmen nach qualifiziertem Personal, welches sie „abwerben“ k├Ânnen oder sie bem├╝hen sich, Beziehungen zu momentan Angestellten und passenden Kandidaten herzustellen. In individuellen Meetings oder ├╝ber Vorstellungsgespr├Ąche ├╝ber das Web (zum Bespiel via Skype) wird der potenzielle Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und pers├Ânlicher Tests unterzogen, welche nach dem Meetings analysiert und mit dem vorweg verinbarten Anforderungen abgeglichen werden. Ferner erarbeitet der Vermittler nach dem Meetings eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Funktionen z├Ąhlt die Pr├╝fung von Leistungsnachweisen, welche die Jobkandidaten eingereicht haben. Ferner werden Bewertungen zum Mitarbeiter beim derzeitigen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein m├Âglichst ausgedehntes Bild von dem Kandidaten entwerfen zu k├Ânnen.

Rekrutierer Bezahlung

Mehrheitlich arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. Oft werden dem Headhunter vom Auftraggeber 50 % der vereinbarten Entlohnung umgehend nach der Auftragsvergabe bezahlt. Die Restzahlung erfolgt nach einer zustande gekommenen Vermittlung eines neuen Mitarbeiters. Im Feld der „Executive Search“ ist es dabei nicht sehr gerne gesehen, mehrere Vermittler zu besch├Ąftigen und in letzter Konsequenz lediglich den Vermittler zu bestreiten, der den in letzter Konsequenz eingestellten Angestellten anwirbt hat.

Anwendungsfeld

Die Vermittler sind momentan nicht ausschlie├člich wegen der Globalisierung sowie des in Deutschland beherrschenden Fachkr├Ąftemangels grenz├╝berschreitend t├Ątig. Der Austausch mit potenziellen Mitarbeiter ├╝ber das Web erleichtert dabei den Suchprozess, da es keine ├Ârtlichen und zeitlichen Barrikaden mehr f├╝r die Vermittlung gibt. Im Gro├čen und Ganzenl├Ąsst sich festhalten, dass je l├Ąnger der Vermittler im Feld Personalvermittlung erfolgreich aktiv ist, desto gr├Â├čer und internationaler ist sein Netzwerk aus Firmen und Mitarbeiter.

Erwartungen an einen Rekrutierer Job – Rekrutierer werden

Da es sich bei einem Rekrutierer Job um keinen ordin├Ąren Lehrberuf handelt und es auch keinen konkreten Studiengang gibt, der gezielt auf den Feld Personalvermittlung vorbereitet, wird die Branche derzeit von Quereinsteigern dominiert.
Die meisten, im Feld Personalvermittlung besch├Ąftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert haben und dann im Feld Personalmanagement/ Personalvermittlung, zum Beispielals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Rekrutierer Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler k├Ânnen momentan zugegebenerma├čen als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Firmen Vermittler lediglich als ├╝bergangsweise Hilfe ihres internen HR-Teams oder bei au├čergew├Âhnlich diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren besch├Ąftigen, gelten diese momentan als optimale Erg├Ąnzung zu einem gegenw├Ąrtigen HR-Team. Bei den Vermittlern handelt es sich zudem h├Ąufig um einstige Angestellte aus dem Feld HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungsschreiben zu erwarten ist.

Nicht selten bewerben sich zudem Freunde, Bekannte oder Familienangeh├Ârige einer bereits im Unternehmen arbeitenden Person. Die Besch├Ąftigung eines externen Vermittlers verspricht in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und vorurteilsfreier vollzogen wird, als es zum Beispiel durch das HR-Team der Fall w├Ąre.

Sowohl das HR-Management als auch die Rekrutierer nehmen sich f├╝r die Pr├╝fung einer Bewerbung im Schnitt lediglich ca. zehn Sekunden Zeit. Stets liegt der Fokus hier auf der letzten Arbeitsstelle des Jobbewerbers, dessen Ausbildung und dessen potenzielle herausragende Kenntnisse (zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse oder Kenntnisse in spezifischen EDV-Programmen).
Bewerbungsschreiben sollten sich demgem├Ą├č persistent von der gro├čen Menge an Bewerbungsschreiben herausheben und einzigartig sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Rekrutierer m├╝ssen f├╝r eine potenzielle Rekrutierung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Wertzuwachs bei einer potenziellen Rekrutierung auf Unternehmensseite erkennen.