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Headhunter

Der Headhunter

Bei einem Headhunter handelt es sich um eine eigenverantwortlich arbeitende Person oder um eine Firma, welche Angestellte rekrutiert. Im Regelfall ist der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr Betriebe tĂ€tig, die entweder ĂŒber keine eigene Personalabteilung verfĂŒgen oder diese entlasten möchten. Im Regelfall fordert der extern BeschĂ€ftigte fĂŒr seine TĂ€tigkeit eine im Vorraus von den GeschĂ€ftspartnern vereinbarte GebĂŒhr, welche von dem Betrieb gezahlt werden muss, das den Headhunter engagiert hat. Unkonventionell ist im Gegensatz dazu, dass die vermittelte Arbeitskraft die VermittlungsgebĂŒhr fĂŒr die Vermittlung stellen muss.

Im Regelfall verfĂŒgt der extern BeschĂ€ftigte ĂŒber ĂŒberragende Arbeitsmarktkenntnisse. DarĂŒber hinaus verfĂŒgen die meisten Anwerber ĂŒber eine wirtschaftswissenschaftlich gerichtete Hochschulausbildung oder wenigstens ĂŒber eine dementsprechende Weiterbildung im Bereich Arbeitnehmermanagement.

Aufgabenstellung in diesem Berufsfeld

Der extern BeschĂ€ftigte rekrutiert eventuelle neue Angestellte auf Anfrage an Betriebe. Die Auswahl der Angestellte soll aus diesem Grund stĂ€ndig vorurteilsfrei sowie ohne die Aufnahme subjektiver Vorlieben stattfinden. Die Anwerber sind im Rahmen ihrer TĂ€tigkeit, nicht zuletzt betreffend der großen Konkurrenz am Markt, stĂ€ndig darum bemĂŒht, ein möglichst großes Netzwerk aus Betriebe und außerordentlich geschulten Mitarbeitern zu erstellen.
Die in diesem Bereich tĂ€tigen Vermittler generieren meistens in direkter Teamarbeit mit den suchenden Betriebe ein umfassendes Profil ĂŒber befĂ€higte Angestellte. Im Daraufhinsucht der Vermittler entweder in alternativen Betriebe nach geeignetem Personal, welches sie „abwerben“ können oder sie bemĂŒhen sich, Beziehungen zu derzeitig Mitarbeitern und qualifizierten Kandidaten herzustellen. In individuellen GesprĂ€chen oder ĂŒber Vorstellungstermine ĂŒber das Netz (zum Bespiel via Skype) wird der mögliche Jobkandidat einer Vielzahl fachlicher und persönlicher Tests unterzogen, welche nach dem GesprĂ€chen ausgewertet und mit dem im Vorraus geregelten Voraussetzungen synchronisiert werden. DarĂŒber hinaus produziert der Vermittler nach dem GesprĂ€chen eine objektive Potenzialanalyse. Zu den weiteren Aufgabenstellung zĂ€hlt die PrĂŒfung von Leistungsnachweisen, welche die AnwĂ€rter eingereicht haben. DarĂŒber hinaus werden Bewertungen zum Angestellte beim aktuellen oder bisherigen Arbeitgeber eingeholt, um ein möglichst differenziertes Bild von dem Kandidaten generieren zu können.

Headhunter Einkommen

Im Regelfall arbeiten die Vermittler auf Mandatsbasis. In der Regel werden dem Headhunter vom Auftraggebenden 50 % der vereinbarten GebĂŒhr sofort nach der Auftragsvergabe vergĂŒtet. Die Zahlung des Restbetrags erfolgt nach einer gelungenen Vermittlung eines neuen Angestellten. Im Bereich der „Executive Search“ ist es dabei nicht besonders loyal, mehrere Vermittler zu betrauen und im Endeffekt lediglich den Vermittler zu bestreiten, der den im Endeffekt ĂŒbermittelten Mitarbeiter rekrutiert hat.

Einsatzfeld

Die Vermittler sind dieser Tage nicht zuletzt betreffend der Globalisierung sowie des in Deutschland vorherrschenden FachkrĂ€ftemangels grenzĂŒberschreitend tĂ€tig. Die VerstĂ€ndigung mit möglichen Angestellte ĂŒber das Netz erleichtert dabei die Suche, weil es keine örtlichen und temporalen Behinderungen mehr fĂŒr die Vermittlung gibt. GrundsĂ€tzlichlĂ€sst sich festhalten, dass je lĂ€nger der Vermittler im Bereich Personalvermittlung erfolgreich arbeitet, desto bedeutender und internationaler ist sein Netzwerk aus Betriebe und Angestellte.

Erwartungen an einen Headhunter Job – Headhunter werden

Da es sich bei einem Headhunter Job um keinen herkömmlichen Lehrberuf handelt und es auch keinen sachbezogenen Studiengang gibt, der einzig auf den Bereich Headhunting vorbereitet, wird die DomÀne gegenwÀrtig von Quereinsteigern beherrscht.
Die meisten, im Bereich Headhunting beschÀftigten Personen verbindet, dass sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vollendet haben und dann im Bereich Arbeitnehmermanagement/ Personalvermittlung, beispielsweiseals Trainee in einer Personalberatung, erste Arbeitserfahrungen machen konnten.

Der Headhunter Job im Vergleich zu einem HR-Management

Die Vermittler können dieser Tage durchaus als externes HR-Team eines Unternehmens betrachtet werden. Da viele Betriebe Vermittler lediglich als zeitweise Kooperation ihres internen HR-Teams oder bei hochgradig diskret zu behandelnden Besetzungsverfahren betrauen, gelten diese dieser Tage als ideale ErgÀnzung zu einem existierenden HR-Team. Bei den Beauftragten handelt es sich weiterhin sehr oft um einstige Angestellte aus dem Bereich HR, so dass eine komparabel qualitative Bearbeitung der Bewerbungen zu erwarten ist.

Zumeist bewerben sich weiterhin Freunde, Bekannte oder Familienangehörige einer schon im Unternehmen tĂ€tigen Person. Die Betrauung eines externen Vermittlers garantiert in einem solchen Fall, dass der Auswahlprozess objektiver und neutraler durchgefĂŒhrt wird, als es beispielsweise durch das HR-Team der Fall wĂ€re.

Sowohl das HR-Management als auch die Headhunter nehmen sich fĂŒr die PrĂŒfung einer Bewerbung im Standard lediglich ca. zehn Sekunden Zeit. Kontinuierlich liegt der Schwerpunkt hier auf der letzten Arbeitsstelle des Bewerbers, dessen Ausbildung und dessen mögliche außerordentliche Erfahrungen (beispielsweise Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen in besonderen EDV-Programmen).
Bewerbungen sollten sich somit konstant von der Vielzahl an Bewerbungen unterschieden und individuell sein. Sowohl ein klassisches HR-Management als auch ein Headhunter mĂŒssen fĂŒr eine mögliche Anwerbung oder einer weiteren Beachtung der Bewerbung einen Mehrwert bei einer möglichen Anwerbung auf Unternehmensseite feststellen.